從事的工作，技術含量低、力量勞動型工作。35歲就確確實實是壹道坎。想要在本單位繼續發展，突破瓶頸非常困難。選擇跳槽又會遇到進退兩難的境界。年齡已過中年，在原單位奮鬥會屢屢受挫。跳槽到新單位又會遭到歧視，壹切從頭做起不說，福利待遇下降。
35歲員工跳槽進退兩難，面臨就業困局，成為求職者歧視的對象。應驗了職場那句話，今日不努力工作，明日就要努力找工作。
凡事也沒有絕對。比如從事高科技行業工作技術含量高，人脈資源豐富。學計算機、程序編程、機器人等高附加值智慧型崗位工作，就會得到社會青睞。
35歲正是發揮聰明才智的鼎盛年齡，知識和經驗積累豐富，職場生涯中起到了中流砥柱作用，就是跳槽人才市場受到歡迎，找工作容易，跳槽還能帶來收入提高。
勞動力量型崗位，本科以下學歷，35歲以後想找到心宜工作好的單位比較困難。職場不缺優秀人才，每年有大批高校畢業生進入職場就業，優秀者越來越多，招聘市場門檻越來越高，對各類人才的要求也越來越有限制，其中也包括35歲年齡限制。