壹些大的外包公司都有自己的新的培訓流程，即使是培訓班出來的學生，也會在這個新的培訓流程中快速成長，因為他們是老員工帶的，公司也希望妳快速工作。而且外包公司的項目大多周期不長，幾個這樣的項目開工也就壹年的時間。對於想獲得技術入門的應屆畢業生來說，這仍然是壹個優勢。
而同樣的技術，外包公司和互聯網公司在使用上的思維方式完全不同。前者寫完還可以；後者是考慮用戶的順序，用戶的順序不同會導致技術的復雜程度急劇上升。這就是外包公司時間長了學不到東西的原因。
擴展數據:
外包可以最大限度地減少人力物力。比如，相同崗位的外包商，即使基本工資與全職員工相同，外包商也不能像全職員工壹樣享受福利、獎金、禮品、股票期權等，外包商的職業素養壹般都很優秀。外包商為了得到在大公司工作的名頭，在崗位上兢兢業業，最重要的是外包商接觸不到核心崗位，所以不會泄密。所有這些好處都可以讓低成本外包成為現實，那麽為什麽大多數國內公司不可以呢？