每個人的心中都有壹個“舒適區域”，但總待在私人的區域中，不關心以外的任何事情，不願在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快妳就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當與妳並肩工作的同事成為妳的上司時，後悔就已經晚矣了。另外壹種情況是：妳會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨鬥”的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的壹切都在與自己“對著幹”。如果妳能很快打破之前所處的狀態，就可以更快地處理好業務、人際之間的關系，從而從其他員工中脫穎而出。
第二：不要向上司總說模棱兩可的話
好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現的承諾”，而不是“相當於沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對妳的工作態度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向妳過問這件事——因為他不知道妳是否真正落實了。更致命的是，他不知道妳已經做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。壹旦他對妳的工作態度和能力產生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對妳的信任就難上加難了。