OD模式才實行沒多久，估計3個多月。至於和中軟的區別，就是有年終獎，社保高壹點，公積金高壹點，工資看自己談。
最大的區別應該是可以轉華為，條件是過了華為內部的專家級考試，再加上業務過硬。華為的加班都知道，沒什麽說的。
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為什麽會突然出現OD模式？我理解是，本質的原因還是降低成本的同時提高產出。外包的成本肯定比內部員工成本低，就說裁員的話，華為內部員工被裁是N+4，OD被裁的不知道是多少，我估計N+1。當然還有其他很多。
說說我的看法。很多OD員工還是很拼，基本9116，還有壹部分是9126。這樣拼的大概率原因是想進華為，畢竟周末加班雙倍已經很吸引人了。
個人感覺OD這種模式真的很牛逼，對內加大了壓榨，對外加強了團結。OD員工都這麽拼，內部員工妳能不拼。