1.新員工擁有更多的技能和經驗:新員工可能擁有更多的技能和經驗，這使他們能夠更快地適應工作環境，更快地為公司創造價值。年長的員工可能沒有這些技能和經驗，所以老板可能認為他們不值得更高的薪水。
2.新員工可以帶來新的想法和創新:新員工可以帶來新的想法和創新，這將有助於公司保持競爭力。老員工可能習慣了公司的工作方式，可能沒有新的想法和創新，所以老板可能會認為他們不值得更高的薪水。
3.老員工的工資已經很高了:老員工可能已經獲得了很高的工資，他們的工資可能已經達到了公司的工資上限。在這種情況下，老板可能會認為沒有必要給老員工加薪，因為他們已經拿到了很高的工資。
例如，假設壹家公司需要壹名具有高級編程技能的員工。老板可能更願意高薪招聘新員工，因為新員工可能擁有最新的編程技能和經驗，能夠更快地為公司創造價值。同時，老員工可能沒有這些技能和經驗，所以老板可能認為他們不值得更高的薪水。