首先，每壹個職業都應該被尊重，每壹個職業都是這個社會的需要，工作能夠得到金錢的回報是正常的，但是卻不應該用金錢來作為壹個職業或者壹個職業人的評價。
但是為什麽我們都在賺錢，卻有賺錢多和賺錢少的原因？
第壹，思維方式是根本的原因，導致思維方式不同的有很多原因，比如初中畢業想要工作就只能去刷盤子，大學畢業想工作就能想到很多工作方式，而思維方式的不同就導致每個人想做的事情不同，有人會想要學習充實自己，有人就覺得不需要，有人只想要好好的上班月月領工資，有人卻只想要去創業做生意，這個是思維方式的不同。
第二，供需關系，通常來說，找工作和招人就是供需關系，壹個崗位找不到人，那麽就可能會需要漲工資，如果壹個崗位有很多人，那麽就可能降，當然這只是壹方面。
第三，創造的價值，通常妳的工資和妳創造的價值是掛鉤的，創造的價值越多，那麽妳的工資應該會越高，當然也有特例，但是這是正常的公式，但是有些地方需要檢測。
第四，行業的關系，現在來說，很多傳統行業已經比較固定了，但是還是有很多行業有機會，比如互聯網，比如金融，而很多傳統行業比較穩定。
這幾個算是比較核心的原因，當然還有很多原因，比如職業的獨壹性，公司和平臺的福利還有國家的政策很多都有關系，除了這些原因之外，我還覺得工資的多少，和環境有壹些關系的同時，還要看自己。