曾經的熱劇《歡樂頌》中的王柏川與曲筱綃，這兩個同在創業的年輕人，最大的差異不在男女有別，不在於曲筱綃在壹線城市上海有個土豪爹，而王柏川出身於三線城市的壹個中產家庭，他們的本質差別，在於認知。
認知天花板的高度，決定了人生天花板的高低。
曲筱綃會比王柏川有成就，但如果沖不破認知天花板，恐怕最多也就是曲家的家業繼承人，沖不破曲父的事業天花板高度。
對於普通人而言，收入差距的不同，除了認知，還有3點：
壹、格局不同
普通員工：本身壹無所長，眼睛只盯著工資，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能，希望在單位學習，拜托單位又不是學校，來學習是要交學費的。
高薪員工：更看重公司的發展前景，實習生時，勤快嘴甜，跟老員工學習工作技能。他相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。
二、8小時外，差距大
普通員工：下班前就把各種娛樂想好，K歌、看電影、逛街等等來逍遙生活。
高薪員工：下班後會抽出時間回顧今天壹天的工作內容，差不缺漏；利用碎片時間在網絡上學習各種技能，成為斜杠青年。
三、職業規劃不同
普通員工：沒有職業規劃，當壹天和尚撞壹天鐘，每壹天都是重復過，也沒有長久打算，最多會抱怨單位如何不公，沒想過自己哪裏不好。
高薪員工：常言道，工欲善其事,必先利其器清晰地知道自己想要什麽，差不缺漏，成為單位的中堅力量。
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