以阿裏為例。
1，阿裏的排位規劃
阿裏巴巴集團采用雙序列職業發展體系；
壹套系統就是專家路線P序列=技術崗，程序員，工程師，某個專業領域的人才，分為14級，從P1到P14。目前，最低限度的學校招聘從P4開始。
壹套系統是M路線，即經理路線M序列=管理崗，從M1到M10。
壹般來說，應屆畢業生剛加入阿裏是P5，工作1-3年後，晉升到P6。阿裏壹般到P7才配股。
目前阿裏需求量最大的rank範圍是P6-P8，也是阿裏集團中占比最大的rank。P6程序員職稱是高級工程師，P7已經是專家，P8是高級專家。壹般來說，江湖知名的阿裏程序員至少都是P8。P10級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員都是業內知名人士。
2.崗位工資
阿裏薪資結構:壹般是12+1+3=16薪資。
年底獎金是0-6個月工資，90%的人能拿到3。
工作滿2年才能拿到股票。可以第壹次拿50%，4年全部拿完。
對於架構師和項目經理來說，能力不同的人，不同的公司，薪資水平是不壹樣的。但是這兩個職位，都需要非常高的編程技巧。
希望我的回答對妳有幫助！