在職業生涯初期，有公司願意雇傭妳往往是因為妳擁有專業技能（與工作直接相關的技術能力）。在妳離開大學，步入社會的前幾年，幫助妳最大的或許是妳掌握的書本知識、實習中或在學校獲得的專業知識以及妳考試擁有的的那些技術證書。
但是沒人告訴妳，最初讓妳獲得壹份工作的硬能力（專業知識）在今後的工作中漸漸就沒用了。工作年限越長，別人在評估妳的時候就越少以專業知識作為唯壹標準（尤其是在妳的職業生涯中期），這壹點就越來越很明顯。為什麽呢？那些幫助妳找到工作的專業技能已經不那麽重要了。
但這並不是說提升專業技能不重要。而是在妳職業生涯的整個過程裏，對上司派給妳的工作或布置的任務妳能否更快地上手，不管是編程、設計、調查研究或是其他。如果妳只專註於上述任務中的其中壹個，妳會發現很難被提拔。提升專業技能可能可以使妳從第壹級跳到第二級，但妳想要有更大的進步，妳就要展示妳在各方面的才能了。
妳職位越高，上述這些特質對妳來說就越重要。或許妳已經具有其中幾方面的能力，那妳就應該多訓練其他方面的能力。現在既然妳已經知道是究竟是什麽影響到妳的晉升之路，那妳就該行動起來！盡管每位員工所扮演的角色不同，其秘訣都是需要投資培養的“軟實力”：妳完成任務的能力、妳的領導力、妳的工作魅力（妳是否喜歡它）等。