1，私企之所以敢這麽做，是因為勞動者沒有學會用法律武器保護自己。這是中國的法律。老百姓不告官員，不調查官員，就放任自流，私企老板越來越猖狂。2.單位從用工之日起未辦理保險，違反了《勞動合同法》第十七條的規定。也就是說，如果社會保險市的勞動合同中有約定，就是違約。合同中沒有約定的，勞動合同違法。可以要求單位補充各項社會保險，繳納費用。3.根據《勞動法》和《勞動和社會保障部關於職工全年平均工作時間和工資折算的通知》的規定，法定公休日為104天/年，法定節假日為11天。工作時間和加班費按以下方法計算:a .系統工作時間計算:年工作日:365天-104天(休息日)-1天(法定節假日)= 250天；季節性工作日:250天÷四季= 62.5天/月工作日。日工資:月工資收入÷月帶薪天數和小時數工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天c .加班費的計算:每天延長工作時間的加班費:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日加班。4、單位的做法是違法的，如果想繼續做，可以給當地勞動執法監察大隊打電話，他們會根據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，責令改正；如果不想在這裏工作，可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
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