妳需要考慮以下幾個問題：
公司所在城市，上海北京還是西安重慶
員工的年齡，普通大學生還是轉行人員
不同年齡經驗區分對待
普通大學生畢業，就按所在城市的標準大學生平均水平發工資
轉行人員雖然沒有工作經驗但是在其他某方面有經驗會給工作帶來便利，可以適當增加工資水平
換行人員的其他工作經驗並不能用於公司其他業務或者對公司發展無較大正面作用，則發大學生平均水平工資即可
個人經驗：
如果是好學的大學生，工資低的情況下，可以多基於壹點關註，多培養和教導，以後會對公司大戰和留住人才有幫助
如果是好學的轉業人員，學習能力對他來說是壹關，如果過不了這壹關可能會被淘汰
如果是頻繁的轉業人員，可能以前的工作經歷有壹些不利於長期留在公司的因素存在，領導應該多調查，以免給自己的公司帶來不必要的麻煩
歡迎追問，建議采納，謝謝