以Feature Team形式組織起來的軟件研發項目。
騰訊有著非常完善的培訓體系和壹個非常好的學習氛圍。
騰訊內部有著非常好的流動機制，hr可以做招聘，薪酬，培訓等多個模塊，另外技術部門也在流動哦，產品部門甚至是跨部門流動。
騰訊職級體系分6級，最低1級，最高6級
同時按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫“族”，比如：
產品/項目通道，簡稱P族。
技術通道，簡稱T族。
市場通道，簡稱M族。
職能通道，簡稱S族。
以T族為例，分別為：
T1：助理工程師 （壹般為校招新人）
T2：工程師。
T3：高級工程師 3-1相當於阿裏的p6+到p7（能力強可能到p7）
T4：專家工程師。
T5：科學家。
T6：首席科學家。
每壹級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件。
其他線也是這樣。
T4基本為總監級，也不排除有T3-3的總監，因為T4非常難晉級。
個人建議：能力突出的部分就是這個層級的關鍵點，我的建議是看能力要求的趨勢，妳在某個階段，可能會特別看重妳的能力。哪塊突出。哪塊就是妳需要發展的關鍵點。
騰訊內部是按級別劃分的從T1到T6。每個級別又分3等。級別越高base的薪酬也越高，壹年根據妳的performance大概能發15.3個月至18個月的工資，T3.1的base 2w+，T3以上級別的員工都會有股票期權，騰訊09以前的員工賺錢主要靠股票，從08到現在股票up了500%+。