太古發展得很好的培訓部是個特例，因為它的辭職率極高，而且從來招不到其他公司的人——沒人願意來那個待遇，所以只能招更多沒有經驗的畢業生來用幾年，尤其是技術人員綁不住，要去大量培訓的時候。最後他們只能短時間使用其中的壹小部分，還沒用完就瘋狂訓練下壹批。其他正常公司就算有培訓講師這種難得的職位也不需要那麽多工作，那妳以後就算贖身了又能跳槽去哪？