這方面的問題回答，越簡單越好，言多必失。官話麽，說的冠冕堂皇就好了，但是要是積極的，樂觀的。
問這種問題，要麽是很N的公司，要麽是很垃圾的公司。技術方面的可以多回答點
妳為什麽要應聘這個職位呢？
要對這個職位有濃厚的興趣，目前的經驗、能力，可以勝任 4.? 妳為什麽選擇來我們公司工作？ 對貴公司非常感興趣，也比較關註貴公司，願意在這個優秀的平臺上，展示我的夢想。面試時平等的，要不卑不亢，妳也可以反問他：
貴公司未來發展趨勢是什麽？
貴公司與同等行業的優勢是什麽？
如果很榮幸，我能來到貴公司，那我的工作職責是什麽？
公司是否願意培養新人？未來上升空間有多大？
項目進展狀態？
合作團隊規模？與我同等級別員工有多少人？
我今天的表現怎麽樣？（自己衡量下，如果自我感覺還不錯，感覺面試官對妳也比較滿意。在問這個問題）
以上就是說個方向,具體的語言還要妳自己組織下，面試前，做好充分的準備。我和妳壹樣，JAVA WEB，不過我現在做管理，也招人，上面的問題我是不問，我只關新員工來了，能不能幹活，是否穩定。技術差點沒關系，大家可以交流。關鍵是要有想法，有思路。光說不做的，我也不要。壹般都是通過面試的交流，能感覺到的。面試的時候，妳要表現的積極點、主動點。分析面試官的問題，給出畫龍點睛的回答，不會就是不會，不要裝會，可以簡單說說自己的理解，但是不能亂說，否則可能會起到相反的作用。