1.基本工資:副主任3600元，主任4000元，副科員2800元，科員3000元，副主任3100元，主任3300元，主任4400元，主任5000元，副主任5500元，主任6000元。文員三周年，按文員對待；辦事員五周年，待遇為副職；米的十周年作為米對待；正科級十周年，按副科級對待；副處級十周年，按正廳級對待；首次以累計年限對應的崗位待遇確定基本工資；
2.工齡工資:每年60元，以虛年計算，按月發放。每三年壹次。
總工資由以下六部分組成:
1，計時工資:計時工資是根據員工工作時間和工資標準、等級支付的工資；
2.計件工資:計件工資制是壹種以工作時間間接計算工資的制度，是計時工資制的壹種變形形式，是指按照既定的定額和計件單價需要支付給個人的工資；
3.獎金:獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的補充形式；
4.津貼和補貼:津貼和補貼是指因特殊或額外的勞動消耗及其他特殊原因而支付給職工的津貼；
5、加班費；
6.特殊情況下支付的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。