1、企業介紹：應說明企業的性質、業務經營範圍、發展形勢相關情況。 2、詳細的職位說明：應包含崗位職責、工作環境、條件、入職條件等。 3、福利待遇：應包括工資水平、福利項目。 4、申請方式：親自申請、電話申請還是投遞簡歷。 5、聯系方式：註明企業的聯系電話或是郵編、地址。 為避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見，或把這些因素作為壹種工作資格的傾向。 範例：有這樣壹個廣告招聘：“招聘：軟件工程師，2名；要求：本科畢業，英語六級以上，三年以上工作經驗。”這樣的招聘廣告，沒有給出該崗位的職責，讓應聘者無法判斷本人到底是否適合該崗位。軟件工程師有很多種，例如，做單片機應用軟件設計的軟件工程師，根本不可能做數據庫軟件設計；又如，做網站設計的軟件工程師，也不可能做計算機系統維護的工作。這樣的招聘廣告，會給應聘者帶來困惑，很多合適的人也可能會在猶豫中放棄。由於要篩選大量不合適的簡歷等，又影響了招聘工作的效率和質量。高素質的人才，通常還會疑問：壹個公司如果連招聘廣告都做不好，這樣的公司有前途嗎？有了這樣的疑問，當然就會影響其投遞簡歷。所以說，在招聘廣告中，壹定要依據職位分析給出：崗位職責；工作環境、條件；入職條件。只有這樣，才能為高效率招聘打下好基礎。
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