壹個員工在公司裏面沒有歸屬感，主要還是老板，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老板從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，……同時委托事情給員工做事的時候，經常懷疑員工……搞壹些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信……任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵
公司裏面都……有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，壹般都會罰款壹百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老板給委托的任務，還是很漂……亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班壹個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上
班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的……公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老板對員工很苛刻，對親屬員工從來不管
公司裏面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給……員工，讓員工苦不堪言，壹般員工咬牙堅持就算了，但對於壹個公司裏面的老板親屬員工，老板壹般都是壹只眼開，壹只眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒……的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老板的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以妳壹直很正常。