壹、JD.COM單方面辭退員工會發現，互聯網行業也有所謂的年齡限制。似乎有些程序員中年以後會遇到中年危機，即使因為體力等原因在某些技術上跟不上夥計，甚至可能被辭退。而JD.COM作為壹個大企業，其實也有這樣的操作。李先生進入後，由於公司內部結構調整，不到壹年就被迫解約。但是，李先生說沒有進行結構調整，其他同事都在工作，所以他被單方面解雇了。於是李先生提出勞動仲裁，然後李先生勝訴。JD.COM不服，上訴了兩次，但都失敗了。
第二，在JD.COM三次敗訴，最後第二次勝訴後，李先生回到公司復工，沒想到復工後第三天就收到了解除勞動合同的通知。其實在互聯網行業，這種現象很常見，員工被公司無故解雇。而且所有的原因都是能力不行，這個事情主要跟員工的能力考核和各方面有關。但公司這種單方面解除合同的行為，顯然不符合勞動法，也沒有達到正常壽命，也不符合法律規定。
第三，中年人的危機，尤其是互聯網行業，真的是很有年齡限制的。有些人在中年以後往往會面臨各種危機，首先是家庭經濟的負擔，然後是職場的競爭。李老師的這個東西在現在的互聯網行業很普遍，現在的社會真的競爭太大了。