壹、人員本身工資就高
外企的工資本身就高，外企為了能招攬更多的優質人才在薪資待遇上就要比其他的企業給的要高出不少。而且辭退人員給的補償金額是根據妳在公司簽訂合同的工資進行補償的。簡單點說，如果妳在公司壹個月是3000塊錢，那公司給妳辭退補償金就按照3000那麽給妳，但如果妳原來的工資是30000元，那就是按照30000。妳在工作期間簽訂合同的工資越高，妳被辭退之後的獲得的賠償就越高，這是壹個正比例的事情。
二、為了獲得好口碑
外企給這麽高的賠償其實也是為了獲得壹個好的口碑。35歲正是被裁員高風險的年紀，本身這個年紀就是壹個非常敏感的歲數，在這個年紀被裁員如果還不給夠補償金，會讓其他想要進入這個企業的人才望而卻步，這樣不利於企業的整體發展。再者說了，本身就是外企，沒有壹個好的口碑如何在競爭如此強大的市場上存活下去，就是為了企業的名聲，這錢也不能省，誰讓外企有錢呢。
三、為了不拖沓早點結束裁員
外企的裁員都是有計劃性和時間性的，他們講究壹個效率和雙方?和平分手?。外企每天的工作很忙，裁員和商量賠償給人事也就是幾天的時間，甚至有些外企當天辭退妳，下午賠償就打妳卡裏了。因此正是因為這種快速高效率的工作模式，才會給出高額的賠償金，畢竟企業也不想因為這件對於整個企業來說?微不足道?的小事就鬧的人心惶惶，把錢給足了，讓妳滿意了，趕緊離職給別人騰地方的好。所以外企直接給辭退方壹個不能拒絕的價格，來滿足他們的高效率工作。