?11.3號晚上，約了壹個做市場營銷朋友的朋友去他們公司面試，晚上直接跟他們老總聊的。老總的架子很大，本來我是在會議室等的，後面朋友說老板讓直接去他辦公室談，我就說“好”，就跟著他去辦公室了。去到辦公室後，老總就讓我搬凳子坐在他對面，這樣方便聊。我照做。後面就是正常的面試流程，問了壹些常規問題，比如：“怎麽看雲計算這個領域？”、“工作中跟人溝通有什麽問題嗎？”、“為什麽想做銷售？”、“職業規劃？”、“銷售怎麽獲取用戶、怎麽成交？”等等諸如此類的問題。其中，他談到壹個讓我蠻驚訝的點，他說在他們公司，每個員工都要明確列出自己的職業生涯規劃，具體到什麽時間點達到什麽樣的目標，並且公司會定期回顧提醒大家不要偏離方向。我覺得這個真的很好，這是我第壹次聽到公司會督促員工實現自己的職業生涯的案例。以前我以為職業生涯規劃，只會是個人、父母、個別導師會幫忙敦促的事情。真的是多去面試會多長見識。公司的企業文化不同，人們的行為模式差異巨大，這才是社會啊。
整個過程下來，老板給我offer了，但是呢，個人感覺跟自己不是很合適，就拒絕了。這個崗位還是留給更合適的人，我就不浪費了，我還是得朝著自己得職業目標前進。做自己最擅長得事情，人生才能做成幾件事情。不要跳來跳去，太散了。做專業的人和事！
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