事業單位八級管理崗位相當於行政編制副科級。事業單位崗位級別壹般是按職稱等級和所聘用的職稱等級來定。數字越小級別越高，工資相應配套。
《事業單位崗位設置管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。在事業單位試行崗位設置管理制度，關系事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況復雜，是壹項十分艱巨的任務。各地區、各部門要高度重視，統壹認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。