在這種情況下，35歲？在歲這個特殊時期，個人職業發展開始遇到瓶頸。作為程序員，有些人已經無法快速寫出代碼，有些人在工作崗位上也沒有得到提升。如果此時選擇是否因為領導原因辭職，那就要慎重考慮了。
如果妳對領導有意見，他們認為作為領導愛推卸責任，不能以身作則，不體諒下屬。所以，遇到不喜歡的領導，很多人會考慮:我該不該辭職？如果不能解決現有的問題，又有足夠的能力繼續發展，辭職也無可厚非。但是在妳決定離開之前，試著去改變現狀，不要沖動。
首先，妳能體諒領導嗎？壹個人如果能成為領導者，壹定是有自己的能力和成就的。作為下屬，我們不僅要關註他們如何行動，還要思考他們為什麽會這樣行動。看看妳的內心，妳可能會找到問題的根源。
其次，盡量從自己身上找原因。壹般來說，和上級關系不好的員工，基本上都是自己有問題。所以，改變對領導不滿的第二個方法，就是審視自己，看看自己在處理事情的時候，有沒有被自己的主觀感受所左右。很多人對自己的領導不滿，往往是因為評價對方時過於主觀。
最後，試著尋找改變的機會，試著和領導溝通，也許我們可以通過這個來解決問題。