Simonyi給微軟公司不只帶來了圖形用戶界面，而且還帶來了另外兩項財富。第壹項是開發應用軟件的經驗，當時在個人電腦領域有四種類型軟件：操作系統，例如Gary Kildall的CP/M；編程語言，例如Bill Gates的Basic，應用程序，例如電子表格Visicalc，還有工具程序提供附加功能。Gates對應用軟件知之甚少，事實上正是Visicalc的成功才使得Simonyi離開施樂。Simonyi計劃開發壹系列應用軟件包括電子表格，文字處理，數據庫等。（這實際上是以後大為成功的Office系列的雛形）。第二項財富是Simonyi關於程序員生產力的理論，它被Gates稱為“軟件工廠”理論，Gates將程序經理分成不同級別，形成了管理程序員的金字塔式的體系結構，Gates是最高程序經理，他以下是幾個技術頂尖人物微軟稱為建築師(Architect)，每個建築師以下是幾個程序經理，最後才是程序員。但“軟件工廠”的理論未能成功，因為軟件開發有太多的不定因素，不可能全部在設計規定之中，軟件質量還得依賴程序員的天才。但開發管理制度很好地執行下來，微軟形成了龐大而有效率的開發隊伍。微軟不像其他軟件公司雇傭有經驗的人，而喜歡從大學直接聘用沒有工作經驗的學生，因為年輕人更容易融入“微軟模式”之中。
Simonyi認為：“真正的天才是非常有價值的，創業之初就是圍繞著天才。在公司發展階段，綜合組織能力更為重要，這需要不同的技能。天才的產品常常和其他人無法合作，人們需要在壹系列產品中采用同樣的核心技術，合作比天才更重要。”