華為在“天才計劃”中的四位人才是基於他們過硬的專業能力和吃苦耐勞的性格而評選出來的。
當年任正非正式公布了華為的“天才計劃”。這個計劃的目的是從世界各地招募許多有才華的年輕人，為團隊註入新的活力，讓這些人才帶領華為團隊更上壹層樓。結果。目前，只有四位才華橫溢的少年成功拿到了最高級別的薪酬200萬年薪，分別是鐘釗、秦童、左鵬飛和張驥。除了秦童，其他三人都曾就讀於華中 科技 大學。我們不禁要問，為什麽這些青少年能在眾多競爭者中脫穎而出？我認為有兩個原因。壹是他們出色的專業能力，二是他們吃苦耐勞的性格。
先說第壹點，優秀的職業能力。這四人都擁有博士學位。他們來自計算機和控制專業，在各自的領域都做到了極致。例如，張驥曾在DAC、ATC、ICPP等多個學術平臺發表論文，如左鵬飛博士期間發表高水平論文十余篇。在 OSDI' 和 MICRO' 上面的論文是華科在相關領域的第壹個突破。
說說第二點，吃苦耐勞的性格。左鵬飛博士期間學習上，他每天在學校呆十多個小時，早上8點30分進校，晚上9點離開。另外值得壹提的是張繼。他被認為是四個人中最難對付的人。他的本科只是普通的三年級，卻獲得了華中 科技 大學的博士學位。他在這個過程中的努力和汗水可想而知。
還是那句話，天才等於1%的天才加上99%的汗水。他們之所以能進入世界500強華為公司，不僅在於他們出色的專業能力，更在於他們吃苦耐勞的品質。