2、通常,專業筆試題庫由HR組織用人部門壹起撰寫提供,結構化面試根據崗位職責和用人需求由HR主導設計,管理能力測評可以根據企業管理者勝任力模型構建出來。也可能根據要測評的基礎能力或者管理能力項設計無領導小組、公文筐、情景模擬、案例演練等題目。
比如語言表達、組織協調、團結協作等都可以用無領導小組,計劃、決策、授權等可以用公文筐
3、智商測驗題、情商測試題、心理測評題,壹般會借用現有的壹些測評工具。
比如:測試智商的斯坦福-比奈測試,韋克斯勒測驗,門薩智商測試題等;
測試情商的國際標準情商測試題、哈佛情商測驗等;
心理測驗有職業性格的16pf,MBTI,九型人格,PDP等。從應用上來講,MBTI、PDP更好壹些。