不可否認，文憑可能是妳進入某些企業某些崗位的敲門磚。
在校招中，有些企業會直接要求求職者的學歷滿足什麽條件，比如相關專業全日制碩士及以上學歷。
有的企業可能會設置985、211等學歷或專業對口等作為隱性篩選條件。
同時，據前程無憂人力資源研究中心《人力資源白皮書》顯示，應屆畢業生的畢業院校和專業仍然是企業招聘應屆畢業生時較為關註的重要因素。
為什麽企業會這樣“區別對待”？這是為了最大限度的節省企業的招聘成本。
壹個學歷高的人，在自律、學歷、社交能力等方面，必然比學歷低的求職者強。面對雪片般投來的簡歷，HR只能用學歷這個標桿，以最高的效率篩選出最有可能的種子選手。接下來從工作經歷、工作背景等角度做進壹步篩選。
但文憑不是決定性因素，不然還有那麽多研究生滿大街找不到工作。
我們也註意到，雖然有些企業是名企或者大廠，是那種985才有資格拿到足夠的offer，但是最後還是有壹些普通同學成功入職了。
根本原因是所有企業招聘員工，其實並不意味著壹定要招到最優秀的人。企業招的人必須是匹配的人，也就是我們通常所說的崗位匹配。
知識、技能和素質/特征是人力資源職位匹配的三個關鍵方面。