首先，妳老板知道妳做了這麽多嗎？要知道，在很多公司裏，真正有權提拔壹個人的老板，未必真的和員工有太多接觸，也不知道自己有多少員工。那些員工很謹慎，那些員工很懶。往往這個消息是老板們通過中介得知的。
所以，往往越做越多，壹旦中間人隱藏私心，不告訴老板，就說明妳白做了這些事，老板不知道！
其次，試想壹下，老板提拔人的時候，是在他熟悉的人當中嗎？還是在不認識的人中間？那壹定是妳很了解的事情。雖然妳做事能力很強，但是在老板眼裏，即使他知道妳做事能力很強，妳們之間也從來沒有過交流。在職場上，做的越多越好。在性格，性格等等很多方面往往更好，因為壹個公司不只是需要做事能力強的人。
而且做的多不代表能幹，在老板眼裏可能是很傻的行為。公司之所以能經營得更好，跟做得好、做得好有關，但絕對不是主要因素。妳升任負責人後，如果只會做，只會說，只會策劃，那就不合適了。