是壹道坎。
我36歲，之前壹直在體制內工作，今年壹月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我壹直認為體制外是公平競爭，只要妳有能力，就可以去相應的崗位。妳有掙壹百的能力，就去壹百的崗位，有壹萬的能力，就去壹萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。妳想去掙壹百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了算法崗。公司的算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了壹大批競爭對手。
那麽，公司需要什麽樣的人呢？我認為，用人單位希望妳的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵壹點是，35歲盡量就不要通過投簡歷的方式了，妳通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時壹起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麽，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞UE4，於是我業余就有針對性的學UE4，隨時無縫連接。盡管UE4培訓班也很多，但是量產出來壹大批只會藍圖不會C++的，所以也算門檻。我可以業余和他們壹起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去妳們那裏討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有壹次通過獵頭成功找到工作的。壹是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小幾歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。如果他和妳年齡相仿或者比妳大，妳的處境他也能體會到，感同身受，願意給妳機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓妳等通知。水平高時，他壹面誇獎妳，壹面讓妳等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，註意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。