向智能化、柔性化、集成化、多元化發展。
1、需求結構升級，產品向智能化、柔性化方向深入
從供給側看，《中國制造2025》將“高檔數控機床”列為未來十年制造業重點發展領域之壹。從需求側看，工業4.0的到來要求通過智能工廠、智能車間、智能生產線等設備實現生產和流通的智慧化。與此相適應，數控機床必須向智能化、網絡化、柔性化發展以滿足工業4.0時代的深層需求。
2、應用領域拓寬，應用行業走向分化
受鋼鐵行業、傳統制造業產能過剩的影響，數控機床行業的市場需求開始萎縮，市場供過於求。隨著網絡基礎設施的建設和互聯網生態的發展，智能手機、平板電腦、可穿戴設備等消費電子產品快速發展，有力地推動了半導體材料加工等領域的輕型切削數控機床的發展。
隨著我國高端裝備制造產業的快速發展，比如航空航天、海工裝備、軌道交通裝備、大型電力裝備和工程機械等領域，對中高端數控機床有較大的需求。
3、服務模式升級，由產品銷售向系統集成服務發展
近年來，下遊企業對廠商提出新需求，趨向於與具備成套的設備生產能力、提供全套解決方案或承擔更為復雜的工程總承包項目的能力、自動化系統改造的能力的供應商合作。此外，政策對自動化生產線建設的鼓勵，也必將推動智能制造裝備供應商向智能制造系統集成方案提供商轉變。
沈陽機床研發網絡化、智能化、集成化的i5智能機床，並與神州數碼、光大金控等公司合作，在多地建設“i5智能制造谷”，打造***享制造基地。盡管這壹模式在發展中遭遇到壹定的困難，但可能代表了新制造時代的壹個發展方向。
數控行業從業人員大致可分為三個層次：
1、藍領層：即數控操作技工，精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數控機床的簡單維護維修，此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機床操作工人，但由於其知識較單壹，其工資待遇不會大高。
2、灰領層：其壹，數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，熟悉復雜模具的設計和制造專業知識，熟練掌握三維CAD/CAM軟件，如UG、PRO/E等；熟練掌握數控自動編程、手工編程技術。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎，待遇也很高。
其二，數控機床維護、維修人員：掌握數控機床的機械結構和機電聯調，掌握數控機床的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬件結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機械和電氣的調試和維修。此類人員需求量相對少壹些，但培養此類人員非常不易，需要大量實際經驗的積累，非常缺乏，其待遇也較高。
3、金領層：屬於數控通才，具備並精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，並在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。
精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數控化改造．是企業(特別是民營企業)的搶手人才，其待遇非常之高。