壹、華為OD簡介
首先來解釋壹下什麽是華為OD面試，OD壹般是指的是華為的“外包”公司，比如像德科這種。網上其實有很多人都吐槽過這個招聘模式，因為招進去的人不直接是華為內部的人，掛在德科名下或其他，工作地點大部分都是在華為公司，雖然明面上同薪同酬，福利獎金與華為內部員工壹致，但其實差很多，尤其是待遇和期權上面。
之前，成都華為的招聘主管和我聊的是雖然是外包，但是每年可以從外包公司中選擇前25%的人進入華為，選擇標準目前不清楚，但肯定的是實力越強越容易突出。
這個外包進內包的概念是由華為的壹位老總提出的，至今實行壹年了，整體社會評價在下滑，但依舊堅挺，很多人除非在某個領域壹枝獨秀或有所建樹，很難直接跳槽到華為內部，而博主我就是壹位大白，自身實力實屬薄弱，所以只能通過面試進入某些知名企業。
整個華為OD面試流程如下：
我今天剛經歷了技術面試的第二輪及綜合素質測試，下面我將詳細聊聊從頭至目前狀態的壹些復盤信息，有不對的地方望各位海涵。
1、首先是簡歷問題，每壹個人的簡歷壹定要對其所投的崗位有針對性，不要想著壹份簡歷走遍天下，那只能走近科學。比如對應崗位是嵌入式軟件開發，那麽妳在妳的簡歷裏壹定要著重介紹妳涉及到的嵌入式領域有哪些，優勢在哪等等；
而對於大部分本科畢業生來說，工作經驗無從談起時，應該從妳所學課程或所參加的比賽及項目出發，把HR或面試官覺得妳潛力無限等等。當然簡歷信息壹定要真實，不要弄虛作假，不然面試官在與妳交流的過程中回答不出來，豈不是很尷尬，並且妳寫在簡歷上的技術點也是妳能夠很好回答出來的。
2、投簡歷的話，只推薦兩個地方，華為官網和BOSS，回復效率我覺得算是比較高的了，而且不會耽誤妳的其他時間，在線簡歷也很好制作，並且華為官網會提供招聘崗位，不管是校招還是社招，都比較準確和清晰，參考價值高。
3、簡歷壹般投出去後的兩個星期內會有華為的HR主動聯系妳，會給妳提供的郵件發送機試題鏈接地址，壹般情況在機試前，華為HR也會CALL妳聊聊妳的現狀等等生活及工作上面的事情。如果妳的簡歷石沈大海了，不要灰心，可以去尋找適合自己的崗位。
4、機試題壹般為中難度的算法題，但如果人品好也會有簡單的題，其實博主的題不算難，但也不算簡單，這裏不說，授人與?不如授人與漁，大家可以去牛客網上面去找到壹些題來訓練自己的思維。（PS：多註意壹些DP問題，時間限制60分鐘壹題）
5、機試完後壹般會間隔三天會有HR跟妳聯系，當然也可以隔壹到兩天去詢問自己的情況，但壹般來說過60%就沒啥問題了，而且盡量第壹次機試的時候不要掛，會有後臺記錄，以後會死的很難看的。所以壹定要認真備戰，切記不可掉意輕心。
6、因為2020疫情原因，我的技術面試也推遲到了4月份，也怪自己沒有主動去詢問技術面試時間等等壹系列問題吧。大家引以為鑒，不要像我之前那樣不管不問哈。線上的技術面試第壹輪會通過視頻軟件zoom來操作，並且博主建議大家盡可能安裝，很多會議也會通過這個視頻軟件來工作。關於技術面試第壹輪的問題如下：
7、其實在面試完後，我以為自己已經掛了，但是沒想到第二天又收到了技術面試第二輪的通知及綜合素質測試的通知，我又得好好的準備了。
技術面試第二輪相比於第壹輪來講，差別不是特別大的，也是從從工作加技術方向去問，但切入點和重點不壹樣，兩輪面試是不同的技術面試官來面試，問的問題都是每個面試官自己擅長的或者妳簡歷上引起他興趣的地方，問題總的來說不算特別難，但深挖下去，有點頂不住。
同樣的第二輪技術面試的結尾，面試官會贈送妳壹道題，這道題的難度也不算難，同樣也可以去牛客網上多做做練習。目前博主也在等待下壹步的消息，不管怎麽樣，都有所收獲吧。
我在此次的面試過程中，由於第壹次視頻面試應聘工作，有點不適應，但第二次就能夠適應了。
首先，面試技術面試時，壹定要充分準備，不打無準備之仗，很多時候面試官只會問壹些普通難度的問題，重視基礎與潛力吧。
其次，面試前壹定要多AC幾道DP的題，華為特別喜歡考這種算法思想的題，沒事的話盡可能去多練習壹下，防止做題時無思路或思路混亂。再者，面試過程中，註意專業措辭，盡可能說專有名詞，增加自己的專業度但同時自己也要能夠理解其中的原理及意義。
最後，壹定要從始至終保持壹個良好的心態，不急躁、不浮躁、沈著冷靜的思考問題及分析問題。這次總結有總結得不對的地方望指正！
祝大家都可以獲得自己心意公司的offer，幹就完事了！
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