社保局的職責範圍：
1、貫徹落實人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策； 研究制定人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案，組織實施有關地方性法規、規章的本市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織對這些規劃和政策的實施和監督檢查；
2、制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，促進建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置； 負責海外人員在本市就業管理負責本市人才引進的管理；
3、負責促進就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公***就業服務體系，制定就業支持制度，促進創業就業； 完善職業資格制度，統壹建立城鄉勞動者職業培訓制度，會同有關部門制定高校畢業生就業政策，會同負責人才服務全國有關工作的有關部門制定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；
4、會同有關部門制定機關事業單位人員工資收入分配政策，建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，制定機關事業單位人員福利和退休政策。 制定企業職工工資收入宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；
5、統壹制定勞動人事爭議調解仲裁規定和勞動關系調整政策，完善勞動關系調整機制，制定消除非法使用童工政策和女工未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件；
6、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，制定事業單位人員和機關工作人員管理政策； 參與人力資源管理工作，制定並牽頭制定專業技術人員管理和繼續教育政策深化專業技術人員評價和職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高水平專業技術人員選拔和培養工作。
法律依據：《中華人民***和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。