多年以前，自主創業的門檻很高，二十多歲的年輕人若想創業則需面對重重困難，而對於不滿20歲的青年人來講，創業更無異於天方夜譚。
21世紀這壹狀況有了很大的改觀，但是年輕的創業者在融資等方面依然會面臨諸多對其可信度的質疑。
在非洲、中東、亞洲和南美地區，人們通常認為年輕人創業成功的可能性不大，他們只會是社會的負擔，所以這些地區的年輕人在創業時還必須打破這種舊觀念的束縛。
雖然年輕人在創業時會面臨諸多困難，但是能夠為自己打工還是壹件令人振奮的事。現代社會為年輕人創業提供了絕佳的時機，網絡和各種新興技術降低了創業的門檻，也為每個有創業抱負的人都敞開了大門。
青年創業者要認清困難
創業伊始，年輕創業者就必須對種種困難有充分的認識。只有對這些困難有所認知，妳才能在面對困難時，端正心態並積極尋找辦法克服困難。
信譽質疑
記得我第壹次與壹家大酒店首席執行官見面，當時費盡了口舌希望能說服他相信我的咨詢公司雖小不起眼，但確有能力幫助他的大酒店實現銷售額和利潤的合理增長。但結果可想而知，因為我當時還是個年輕的毛頭小子，也沒什麽成功業績，所以最終沒能拿下這筆業務。
作為年輕創業者，肯定會面臨如何贏得客戶、甚至未來員工信任的問題，以及如何讓他們相信妳有創業的決心和兌現承諾的能力。樹立信譽對創業成功與否將起到決定性的作用。
世俗偏見
在非洲部分地區，創業者如果很年輕，人們通常對其抱有太多不信任。我雖不知道妳所在地區的情況如何，但是大家對年輕創業者多少都會抱有懷疑的態度，這是必須要克服的困難。壹旦有機會，妳就要用自信和專業的態度，以及卓越的工作回擊那些質疑。出色的工作業績會打消人們因年齡而對妳生出種種懷疑，並且會很快贏得大家的信任。
年輕創業者如何贏得尊敬並取得成功
如果有人把妳的話不當回事，不耐煩地拒絕妳時，請不要沮喪絕望，要學著把臉皮練得厚壹點。
掌握下文7條建議，年輕創業者會有所作為的。
1、運用科技的力量
在當今的時代，科技和網絡成就了壹大批年輕的企業家。20年前甚至十幾年前，創業卻是壹件非常不容易的事，當時資金和其它各種門檻都很高。如今，科技使得情況大有改觀。類似NairaBrains和TechCrunch的社交媒體公司不再需要太多的啟動資金。現在，用2000美元就可以創辦壹家公司，並且不會產生倉儲和存貨等支出。很多資產數百萬美元的公司，當年都是由涉世不深的青年人開創的，他們創業時手中的資金也僅夠維系公司運營。因此，今天的創業成就都要歸功於科技。
如果妳手中沒有大量的資金，又想自己創業並使業務能夠成功運營下去，妳可以利用科技的力量解決資金短缺的問題，目前來看這是最佳方案。如果妳的創意足夠出色，還很可能會引起其它投資人興趣，如果他們看好妳的創意，會願意為妳提供足夠的資金，並幫助妳實現盈利。
網絡和科技類公司讓越來越多20多歲的年輕人成為了百萬富翁。因此，年輕創業者可以專註那些可以用技術完成的並且具備巨大市場潛力的創業項目，然後找到合適的合作夥伴，並且全力投入。這會讓妳的創業之路走得更輕松些。
2、學習成功的經驗
幾年前還在讀大學的時候，我與壹位同伴壹直努力想憑我們自己力量開辦公司，之後我開始意識到利用資源的重要性。如果有條溝擋住了妳的去路，妳可以在上面搭塊板子走過去。如果妳認為凡事都可以憑自己力量解決，那麽妳註定要失敗。妳可能善於編程，但妳只是將想法付諸實踐，完成網站搭建並上線運營，那麽妳如何能夠僅依靠自己的力量推廣妳的網站、吸引早期用戶、並不斷改進？怎樣才能從投資人融到更多資金？
學習其他人的經驗並無須花費很多，妳可以讓有經驗的人加入妳的團隊，以公司的股權作為回報，這樣可以彌補妳在某些經驗方面的不足。妳還可以直接向很多人請教相關經驗。就算妳可以約到客戶面談，但妳還是需要找個更可靠、更有經驗的人幫妳簽下業務合同。然後，妳可以吸引更有經驗的人加入妳的團隊。如此壹來，妳就可以安穩地坐在幕後指揮，讓那些經驗更豐富的人幫妳完成經營目標。
3、勇敢自信，富有創造力
勇敢自信，這是在商界上立足生存的不二法門。認真做好所有準備工作，並始終保持自信。如果妳因為勇敢自信而陷入了困境，那麽妳只需再勇敢自信壹些，就能夠走出困境。雖然這不是絕對的真理，但是以個人的經驗來看，年輕創業者必須足夠勇敢自信，才能贏得應有的尊敬。壹旦妳表現出壹絲膽怯，那麽妳就輸定了。不要讓自己變得畏手畏腳，但也不能自吹自擂或過於驕傲。
年輕創業者要有創造力，能利用非傳統方式解決所面臨的問題，人們才會因此尊敬妳。如果妳年輕、有野心又富有創造力，那麽妳離成功就不遠了。讓創造力成為妳創業的優勢。
4、建立自己的智囊團
還有壹個借鑒他人經驗的好辦法：建立自己的智囊團。這個智囊團不必很正式，成員之間也不必相互認識。在碰到關鍵性問題時，妳可以咨詢他們，尋求解決問題的方案和建議。去年我對公司進行了重組，首先做的壹件事就通過各種關系認識了壹些經驗豐富、有能力、對公司發展有促進作用的專業人員，組成自己的智囊團。每當我猶豫不定時，我就可以向他們尋求建議，他們中的壹些人也非常認同我的做法。所以我建議妳也可借鑒這壹做法。
年輕創業者如何組建智囊團
組建壹支像樣的智囊團並不容易。在所從事行業中，妳可能尚未結識到經驗豐富或者擁有豐富資源的人。解決這個問題的唯壹辦法就是積極地建立關系網，結識那些妳需要認識的人。通過LinkedIn和壹些其它的社交網站，妳可能很容易認識壹些妳平時沒有機會認識的人。
首先要建立聯系，不要急於提出請求，明智的做法是與新結交的朋友間彼此熟識並建立起信任關系後，再提出請求。要積極地努力贏得他們的信任和尊敬，然後禮貌地向他們說明妳正創辦壹家公司，並認為他們的經驗會對妳公司非常寶貴。要讓他們知道，因為他們平時工作非常忙，所以妳希望他們只擔任經營顧問，並承諾不會占用他們太多時間，更不會因為壹些小問題來打擾他們。
找到合適的顧問並不容易，很多人會因為沒有時間而拒絕妳的請求。個別人雖然同意做顧問，但他們可能會沒時間通過電話為妳提供建議，他們可能會通過郵件詳細答復妳或者找時間與妳面談。所以，創業者越早明白這壹點就越有好處。
先列出能夠為妳所從事業務提供建議的人，然後與他們逐壹取得聯系，之後再提出請求。如果最後其中兩三個人同意做妳的顧問，這將對妳有莫大的裨益。
5、社交網絡至關重要
在創業的過程中，社交媒體網絡可能是妳尋找合適人選和團隊的最好的途徑。通過社交媒體網絡的幫助，妳可以招聘到最好的幫手，獲得公司發展所需的投資和建議，吸引優秀的顧問人員加入團隊，並且無需花費太多成本，妳就可以接觸到很多目標客戶。
如果妳是壹個年輕的創業者，那麽社交網絡媒體對妳來講將是壹個非常有力且重要的工具。
樹立聲望：聲望的提高如同引火，都需要“口口相傳”的幫助。首先創業者要確定自己希望因為哪項才能或事件而被人尊敬，然後想辦法讓別人了解，並快速開始為自己樹立聲望。如果妳已經在所從事的行業內享有壹定聲望，那麽“年紀輕輕”對妳來說就不在是個問題。例如：如果妳因為堅定和睿智的管理風格而被大家熟知，那麽妳會發現年齡此時就微不足道了，人們開始因為妳的聲譽而接納妳，而不再關註妳的年齡。
6、接納和推動積極的變革
現在的年輕人有壹項令人嘆服的特點，那就是他們對變革具有較強的適應能力。在當今這個時代，若想獲得成功就必須更加靈活變通。不斷打破種種限制，積極進行變革，妳才能夠因此獲得成功。變革之初，妳可能會遇到種種阻力，但如果妳有足夠的勇氣推行變革，妳以後定會因此而被大家所稱道。
7、組織管理的藝術（設定目標、檢查點並且努力達成目標）
做事沒有條理的人很難成為優秀的管理者。直到不久之前，組織能力和目標設定對我來說還是最大的挑戰之壹。創業者必須有能力為自己的目標制定短期和長期計劃，以長期計劃為指導，靈活地執行短期計劃，並在條件允許的情況下進行適當合理的調整。
如果在商業領域和各種活動中表現出缺乏組織能力和條理性，妳會因此喪失別人對妳的尊敬。作為年輕創業者，這肯定不是妳想要的結果。創業者必須認真制定計劃，並且嚴格地按照目標計劃執行。在會議或會面之前，壹定要制定詳細的計劃，並掌握必要的資料和數據信息。