這些年面試了各種水平不壹的Java開發程序員，現在就是感覺現在做Java開發的人，內心過於浮躁，大部分的人都是急於求成，或許現在這個時代就是這個樣子，每壹個人都想要用最少的付出，得到最快的回報。尤其是現在的90後！技術壹般，要求還很高。
其實很多剛想要入職的人，根據不懂的面試是什麽，至於面試技巧之類的，更是壹無所知，所以就導致面試受到了嚴重的打擊，甚至有的人就放棄了。所以我從這篇文章中，想要總結壹些面試技巧和壹些坑，做好準備才能面試成功。
我是咋面試Java的？壹、簡歷
找工作無非就是兩個步驟，首先是簡歷，其次是面試。先說簡歷的問題，壹般情況公司肯定是從簡歷高的從上往下進行選擇，因為學歷其實本身就是代表了能力。但不是說學歷代表了壹切。在我們不了解面試者的實際情況下，我們只能從上往下面進行選擇。無論是hr還是我們做技術的，都有自己的壹個標準，所以妳首先是簡歷要寫的讓別人映入眼簾。而不同職能的人撈簡歷的方式也千差萬別。
我選擇簡歷的角度有自己的看法，當然，不同的面試官有不同的選擇。
1. 我看簡歷中所提的技術需求是否滿足我的要求，我看重簡歷中他善於的技術，如果壹點技術詞匯沒有提到，那麽這個人有以下幾種可能：
NO.1很水
NO.2很牛但是概率很小
NO.3不會寫簡歷
在第壹關中，很多人會因為簡歷不行，所以喪失了面試的機會。
大家肯定會問，我應該怎麽在簡歷中體現自己的實力呢？
妳現在面試個公司，他們的主要技術是SSM技術的工程師，妳的簡歷裏面只有 SSM這個名詞是不夠的，最好能體現出 SSM的生態來以及妳對於SSM的理解。
二、個人介紹
如果簡歷通過了篩選，下面就是見真章的時候了，面試環節。首先壹定要準備好壹段5分鐘的個人介紹。
遇見過這樣的面試者，個人介紹說不完，廢話太多，別人聽的很煩，從高中時代說起，然而面試官並沒有那麽多的耐心和時間。這樣會留下不太好的初次印象。正確的做法是：
言簡意賅的說明自己的工作時間，擅長技術棧和自己的工作預期。
三、技術名詞
我是通過技術名詞來篩選簡歷，這就成為了我面試的重點部分。簡歷都是技術名詞也是壹把雙刃劍：
1. 不寫技術名詞，簡歷不容易通過；
2. 寫上，需要充分的準備，否則妳的技術能力可能會面試失敗；
四、詢問項目的深度
項目經驗是面試中“最”重要環節，要對於面試者有全面的認識，我會用很多時間去詢問面試者做過的項目。
不會有人只有壹個項目，我的問題就變成了：看出來妳做過不少項目，有沒有哪個項目是妳做的最好，妳可以拿出來說壹說。
如果大家對於學習Java有任何問題（學習方法，學習效率，如何就業），可以隨時來咨詢我，這是我的Java交流學習扣扣qun：前面是六壹五，中間是七四壹，後面是六三六。 多多交流問題，互幫互助，qun裏有不錯的學習教程和開發工具。
當面試者講自己項目的同時，作為面試官，有幾件事情需要確定：1. 首先要確定項目是否是自己做的，即確定項目的真實性；
舉個例子：妳的項目是 SSM搭建的，是否可以告知搭建項目的過程和需要註意的地方是什麽嗎？
這時候有人就懵逼了，什麽都說不出來。
細問之下，告訴我項目是其他同事搭建的，自己只負責開發業務。
2. 項目的缺陷
架構項目的時，想太多會過度設計，想的少會出現業務增長而造成的種種問題。企業在探索某個技術領域的最佳實踐，其實並沒有行業通用標準，只是思想可以借鑒罷了。
不過，經驗豐富的話，還可以不斷重構，確實可以修復項目的缺陷。所以呢？我的問題來了：在項目中碰到過壹些問題，妳是如何解決的？
這是考察妳實際處理問題的能力，還有妳這個人是否會獨立思考，是否有腦子在運轉，這個真正的個人能力。
3. 項目的深度
項目做到壹定規模後，想要得到更大的提升，壹定會去深挖原理。
項目深度的考察其實比較難，總會有壹些行業通用問題需要去解決，這也就是 BAT，TMD 這些公司經常會去制定壹些行業標準，開源壹些技術方案的原因。
當然，很多公司還是達不到這個層次，所以項目深度也是因人而異，並沒有通用標準。
所以考察方向就成了對這個項目的持續開發，垂直領域以及深度思考。
五、程序基礎，手寫代碼，算法
如果面試要求手寫代碼的面試官是不是都很傻叉？當然不是，我們通過寫代碼就可以看出壹個人的編程功底和編程思想。我們很多時候都在閱讀別人的代碼，所以能迅速的看出妳代碼問題的人，在我看來，能力是在妳之上的。
六、是否熱愛技術
壹句話，即使妳沒有那麽熱愛技術，妳也要表現的很熱愛技術。
七、個人職業規劃
最開始，我認為所謂的個人規劃其實就是空談，壹切不切實際的東西。但是當接觸的人多了，我慢慢發現。有職業規劃的人和沒有職業規劃的人真的不壹樣。我會發現有些人之後的幾年毫無進展，完全是在混資歷，技術壹塌糊塗。
為什麽會有這種現象，我猜測大概有如下幾點原因：1. 沒有個人規劃，走哪算哪，混日子型；
2. 忙於管理，疏於技術；
3. 長期在壹個崗位，做著千篇壹律的事情，永遠在寫CRUD；
八、面試者反饋
面試接近尾聲的時候，作為尊重，這時候我都會去問這樣壹個問題：大概情況我都了解了，有沒有妳覺得自己擅長而又沒被問到的東西？
每個人都會有自己的思維，甚至是偏見，所以面試的時候壹定要去得到面試者的互動和反饋，從而映證自己的觀點。報著壹個人才都不放過的心態，去全方位了解面試者。
九、妳有什麽問題想問我？
面試官壹定要放低姿態，不要壹副高高在上的樣子，尤其是做技術的。如果覺得面試者稍微有些緊張，可以先聊點其他，如：所學專業，住在哪裏，上下班時間之類無關痛癢的問題，緩解壹下緊張氣氛。
至於最後壹個問題為什麽要問：妳有什麽問題想問我？有以下幾點理由：
1. 確定面試反饋；
2. 給面試者壹個溝通的機會；
3. 看看面試者對應試部門的了解或者是對公司的興趣；