近日有壹個熱議話題，在頭條和微博傳的很廣，“程序員去阿裏面試遭遇：30歲還靠簡歷找工作？”引起了廣泛的討論。有很多讀者不是很明白阿裏P8是什麽級別，在此我單獨寫壹篇文章向大家說明壹下；
1.了解計算機專業的基礎知識，懂計算機的基本操作，掌握壹門基礎的程序語言即可。
2.BAT壹般空缺，為非常低端崗位預留。
3.年薪8w以下，國內約有102w人。
1.熟練掌握壹種語言，掌握壹種開發環境。
2.了解編譯器的原理和實現機制，了解操作系統中的內部機制。
3.能獨立完成復雜任務，能夠發現並解決問題。
4.在項目當中可以作為獨立的項目組成員。
5.年薪9-12w，國內約有116w人。
1.深入了解壹門操作系統，掌握某項領域知識的各種思想原理。
2.各種經驗、技能、技巧掌握下來，學習壹些知名的開源項目。
3.對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先級分配有見解，善於尋求資源解決問題。
4.可獨立領導跨部門的項目；在專業方面能夠培訓和教導新進員工。
5.年薪13-15w，國內約有55w人。
1.做基礎研究，研究非數值"計算"。
2.在專業領域，對自己所從事的職業具備壹定的前瞻性的了解。
3.對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先級分配見解尤其有影響力，善於尋求資源解決問題。
4.可獨立領導跨部門的項目；能夠培訓和教導新進員工。
5.是專業領域的資深人士；行業外或公司內培養周期較長。
6.年薪16-20w，國內約有76w人。
1.在某壹專業領域中，對於業界的相關資源及水平比較了解。
2.參與部門相關策略的制定；對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響。
3.對事物和復雜問題的分析更有影響力。
4.進行創新。對任何壹種簡單的東西，需要考慮各種各樣的需求，以需求來驅動研究；對各種最基礎性的查找結構和算法都了然於胸。
5.年薪21-25w，國內約有45w人。
1.是某壹領域中的資深專家；對某壹專業領域的規劃和未來走向產生影響。
2.有較大的貢獻。（首先解決問題必須是比較重要的，其次妳要比前輩們在某方面有壹個較大的提高，或者妳解決的是壹個全新的以前沒有解決過的問題；最重要的是，主要的思路和方法必須是妳自己提供的，不再是在別人的思路基礎上進行的優化和改進）
3.年薪26-30w，國內約有52w人。
1.在公司內部被認為是某壹方面的專家或者在國內的業界範圍具備知名度和影響力。
2.對公司某壹方面的戰略規劃和未來走向產生影響。
3.在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力。
4.年薪31-40w，國內約有35w人。
而征友的這壹位還有170w的年薪和股票期權。但是大家還是看不對眼。可能要求生活的態度不壹樣吧！
P6開始，管理崗M序列出現。P6=M1。P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。M1=主管，壹般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。P8=M3。P8=高級專家，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，壹線最高級別。M3=高級經理/部分部門給總監。
P8月薪在34K到60K之間，P8工資水平主要靠的是股票收入。值得壹提的是，P序列中最高級別的是P11，相當於高級研究員/首席科學家。
只能說很厲害了的，這是實打實的富壹代啊。如果有錢的人不說，這個真的不要說別人要求多，別人是有這個實力去要求，其實他把自己的條件擺出來了，妳看的上眼的還不是就可以聊聊，看不上眼也沒必要說別人的不是吧！