首先是培訓，在門頭溝培訓，培訓期壹般在2個月到四個月不等。在這期間作為初入社會的小白，大家基本都會老老實實，盡心盡力。培訓內容基本來說就是學習操機，學會打掃機床，聆聽企業文化，對上級要服從，對規則要遵守，還有所謂的7s原則，把人管的服服帖帖。這期間的工資到手可能只有1700左右。
熬過了要對小領導言聽計從，薪水慘兮兮的培訓期後。可以去分公司工作，也可以呆在總部。分公司的老板都是土皇帝，對於手下的小白兔也是極盡壓榨。幫領導洗車，不分晝夜的加班也很常見。分公司還可能只有幾個加工廠，拿妳去當工人也是可以的。所以去分公司離職率很高。壹般不離職的大概去了有點人情味的分公司。哪幾個分公司好呢？我也不知道。
至於總部我是知道的，總部的話在北京和廊坊。現在可能還會有天津。總部比較好的部門是主軸和電控，年終獎高，具體數字我也說不上來。因為工資的組成我也不懂，那就說說壹個老實人壹年能存多少。主軸和數控壹年到存10W（本科生）其他部門的話比如測試可能存8W自然這是很低的，不過在廠裏，只關註於隔壁的同事怎麽樣，所以幸福感也是有的。自然這要等妳轉正後開始計算的。何時轉正呢？悲觀點4個月的培訓期+6個月的實習期。實習期工資大概5000。
那麽說說為何不要輕易進入這家公司呢？先說壹下機械廠裏的通病，1.吃大鍋飯，待遇沒差壹起打包。2.加班嚴重，重復勞動，沒有成長。3.地區偏遠，廠裏油汙嚴重。
再說說北京精雕特有的不足，1.看著工資高，實則很低。招聘說七千，實際來的人，在工資2000，5000時都走的差不多了。而且轉正後很難再漲。2.所做的大都是操機工作，很難說有前景，無論在公司內部還是去跳槽，機會都很少。3.對新人的壓榨嚴重，培訓期間讓新員工從事生產，雖然會額外付薪水，自然比外面的工人低很多。為了讓多招的員工自動辭職，會安排到油漆車間工作。不合理的轉正時間，4個月培訓+6個月的實習，自己十個月的時間白白耗費。