我有曾經有整理過面試相關的回答，分享給妳，如下：
面試時漂亮的回答
1、 請妳自我介紹壹下自己好嗎？
回答提示：壹般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說壹句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、 妳覺得妳個性上最大的優點是什麽？
回答提示：沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過壹到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、 說說妳最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麽等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用妳。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加壹些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、 妳對薪資的要求？
回答提示：如果妳對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果妳對薪酬的要求太高，那又會顯得妳分量過重，公司受用不起。壹些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問妳只不過想證實壹下這筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。
回答樣本壹：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我註重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果妳必須自己說出具體數目，請不要說壹個寬泛的範圍，那樣妳將只能得到最低限度的數字。最好給出壹個具體的數字，這樣表明妳已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麽樣的價值。
5、 妳對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、 如果通過這次面試我們錄用了妳，但工作壹段時間卻發現妳根本不適合這個職位，妳怎麽辦？
回答提示：壹段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果妳確實熱愛這個職業，那妳就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②妳覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合妳的，妳熱愛的職業，那樣妳的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、 談談妳對跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、 工作中難以和同事、上司相處，妳該怎麽辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在壹段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有壹天會對我微笑的。
9、 妳對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查壹下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括妳自己的三個詞是什麽？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
面試怎樣贏得面試官的心
在面試中，面試官起著舉足輕重的作用，他的肯定或許會成為妳能否獲得這項工作的關鍵所在。那麽，在面試時，除了妳應具備的能力外，要怎樣才能贏得面試官的“心”呢？
用家鄉情結套近乎
壹家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司後，小魏從那個面試官“癟腳”的普通話中，辨出了家鄉話的尾音。於是，小魏及時調整了說話的語速，有意地“泄露”出了幾句家鄉話。面試官聽了，神情大悅。兩個人用家鄉話壹對，果然是正宗的老鄉，而且老家還相距不遠。結果不言而喻，面試的重心落在了小魏的身上，不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉。
點評：這種巧遇老鄉的機率並不是每個人都能碰得到的。我們不鼓勵求職者克意地去走旁門左道。但不可否認的是，面試做出決定時，有時會“摻雜”某些主觀的因素。這個例子可以說明，在適當的場合隨機應變，就能為自己贏得壹張好牌。
用***同愛好增好感
體育學院的畢業生肖強在壹家沿海電器公司的招聘臺前，並沒有急於遞資料應聘，而是等那位面試官空閑時隨意和他攀談了起來，面試官起初沒什麽興致，但見肖強是體育學院的學生，就隨便跟他聊起了體育。面試官說他在學校時，愛好各項體育活動，而且在校足球隊還當過守門員。在交談中面試官對肖強產生了好感。雖然他們企業不需要這類專業的人才，但通過他向另壹名同行的“引薦”，肖強迂回應聘到了壹家公司工會幹事的職位。
點評：只要面試官不反感，什麽樣的方式都值得壹試。正因為肖強用***同的愛好“籠絡”了面試官的心，這才使人家願意出面給妳提供更多的機會。
用謙遜姿態來贏“心”
與上面兩位幸運兒相比，走出經貿大學校門的郭美鳳也是靠臨場發揮為自己贏得壹個機會的。當她進入壹家私企面試時，負責招聘的那名女面試官顯得幹練而精明。遞交應聘材料時，要求受聘者的英語口語達到四級。女面試官壹上場就開始用英語提各種各樣的問題。壹壹作答後，郭美鳳發現，女面試官的口語並不怎麽好，甚至出現了壹些語法錯誤。於是，郭美鳳在作答時言簡意賅，語音平緩，盡量用些簡單的常用語。不知不覺中，女面試官感到眼前的這個小女生不尋常，越談興致越高。在面試完後，女面試官的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進入這家頗具規模的公司。
點評：有時退是為了進。如果妳不看場合，無節制地展現自己“閃光”的壹面，其結果可能是事與願違。也就是說，“到什麽山唱什麽歌”，這也是應聘實戰中的壹種交流技巧。