很多曾經的“明星專業”，都已經就業困難。我考大學的時候，國際貿易是最熱門的專業之壹，大家認定這個專業容易賺錢。但是現在這個專業的畢業生，想找壹份好工作會很難，上海將它列入10大預警專業，即最難就業的十個專業之壹。
但是，並非所有行業都不景氣。至少有壹個行業的用工需求極其旺盛，到處都是招聘廣告，工作崗位是應聘者數量的好幾倍，通常妳都有好幾家公司可以挑。每周都有朋友發來消息，能不能幫忙介紹幾個人過來，我們實在是缺人啊。
這個行業就叫做互聯網開發。
二、
互聯網行業的勞動力需求，可以用“用工荒”來形容。
只要妳會做網頁，尤其是手機App的頁面，或者微信的活動頁面，就不愁找不到工作。哪怕妳剛剛學會幾個月，或者剛從培訓班畢業，只要能拿出作品，就會有比其他行業高得多的起薪。等到有了壹兩年工作經驗，工資就可以達到大學教授的水平。
這樣的就業行情，怎不令人趨之若騖。盡管每年都有好幾萬新人加入，互聯網公司還是在喊，工程師嚴重短缺。
我曾經不太理解，為什麽網頁開發工程師（或稱"前端工程師"）這麽搶手。直到有壹天，看到了壹組雞蛋的統計數據，才想通了這個問題。
三、
中國是世界雞蛋第壹大國。據統計，2013年全國產量5750億枚，壹個中國人平均壹年要吃掉400多枚雞蛋。
那麽中國需要多少只母雞，才能達到這樣的產量？
據說，普通母雞壹年大概生200～250枚雞蛋。養雞場裏面最優秀的母雞，壹年可以達到320枚。以250枚計算的話，中國至少需要有23億只母雞，才能滿足全國人民吃蛋的需求。
四、
如果把雞蛋換成網頁，同樣的問題就是，中國壹年需要生產多少張網頁，才能滿足人民消費的需要？
去年，我國手機用戶超過13億，智能手機用戶超過6億。就算其中只有壹半人上網，那也是3億多人。這麽多人，每天都有幾十分鐘或者幾個小時，要使用手機上網。全體中國人壹年消費的網頁和App的數量，是壹個天文數字。
雞蛋是母雞生出來的，網頁從哪裏來？歸根結底，所有頁面都需要工程師做出來。那麽多互聯網公司，每家公司都需要前端工程師。而全國的前端工程師，目前可能總***有幾十萬人，對比那麽大的內容消費量，肯定是遠遠不夠的（想壹想吧，全國的母雞有23億只）。這樣壹想，工程師搶手就不奇怪了。
還有壹個很重要的原因，學校不教前端開發，可能會有壹些相關課程，但不會系統地教，所有前端工程師都是靠自學的。這也導致了供給偏少。
五、
由於工作好找和工資較高，前端工程師現在成了壹個熱門職業。很多不是搞計算機的人，也在考慮轉行加入。社會上的培訓班，每個周末的各種講座和大會，都已經人滿為患。
我經常收到電子郵件，咨詢是否應該改行。
“我是壹名會計/教師/導遊，現在的工作沒有任何成就感，感到沒有發展空間。如果我拿出壹年左右的時間去自學前端類的課程，將來能走上程序員這條路嗎？”
這可怎麽答復？
六、
前端編程入門，確實不難，可以短期速成。只要妳對計算機有基本的理解，哪怕編程零基礎，經過三四個月的培訓，也能做出網頁和App。 如果妳確實想改行，我覺得，這基本上是壹件好事，妳應該選擇那些更有前景的職業。但問題是，並非每個人都適合編程。現在那麽多人壹窩蜂學習互聯網開發，肯定有人將來會後悔。
妳最好事先知道下面三件事，再考慮加入這個行業。
七、
首先，妳應該熱愛編程。
職業程序員每天都必須長時間地坐在電腦前面，與機器對話的時間，遠超過與人對話。如果不是真心熱愛編程，這會很難忍受，簡直像是壹種懲罰。讓壹個人在他不喜歡的事情上面，筋疲力盡地幹上幾年甚至幾十年，那是多麽痛苦的人生。
其次，編程本身雖然是壹種智力活動，但是中國的現實卻更像壹種體力勞動。
由於運營活動太多，開發是做不完的，App 必須不斷地推出新版本。工作量常常是超負荷的，任務排期壹個接著壹個，中間根本沒有喘息時間，同時做多個項目也是家常便飯。每個項目都有截止期，做不完只能加班。這樣說吧，制作網頁本身是有趣的，但是像流水線壹樣的“制造”網頁是乏味的，好比養雞場的母雞不停得下蛋，每周必須完成5個蛋的指標。
最後，這個行業的新陳代謝很快。
快速的技術更新和極大的工作強度，使得年輕人具有天然的優勢。等到職業生涯後期，妳的開發速度開始慢下來，就是妳被更年輕的人取代的時候。壹只母雞壹生中，大約總***可以生2000枚雞蛋，妳的壹生中可以制作的網頁（或者 App），大概也是壹個常數。
八、
如果妳不喜歡編程，體會不到代碼的樂趣和成就感，只是為了壹份好的薪水，就跑來幹，那就是很糟糕的選擇。想壹想如果十年前，妳聽說國際貿易很興旺，高考誌願就填了國際貿易，今天會怎樣呢？
妳應該選擇，那些讓妳產生最大興趣和熱情的職業。因為未來所有行業，低端的、低技能的崗位都會被機器取代，只有技能最強、最有創造性的人不會被淘汰。興趣，也只有興趣，才會讓妳產生不倦的熱情，鉆研下去，變得更優秀。
用戶提供的回答2：
把網頁比作雞蛋是偷換概念，壹個雞蛋只能被吃壹次，但網頁可以被無限次瀏覽
正確的比喻應該是永遠在變的需求
不過我同意絕大部分的前端工作門檻都非常低，我就是中文系畢業的前端碼農
用戶提供的回答3：
未來的世界
作為壹個無所事事的大學生，其實自己的腦子裏偶爾會冒出許多的問題，看到阮老師寫的文章，自己也有很多的感觸，鬥膽說出來交流壹下。
關於機器與工作
阮老師上來就問了壹個哲學上的終極問題-------"世界會走向哪裏“，這確實是個難以回答的問題，阮老師提出了機器替代人。現在九歌已舉出很多的職業將會會被人工智能和機器替代的實例。那我這裏就發壹個最近看到的。微軟發布萬能翻譯器 可以充當60個國家的翻譯官 考慮到MSRA曾經有沈向洋，輪子哥，叛逆者這樣的大神。未來把翻譯這個職業幹掉也不是什麽問題。所以如阮老師所說，越來越多的職業，尤其是白領職業會被機器所替代掉，越來越多的人變得”無用“。正式由於機器的發展使得他們的勞動和機器生產比起來低效。而且在自動化的浪潮中，最重要的就是減少工作崗位，隨著技術水平的提升，想想程序員們996就抱怨的不行，壹個不受勞動法保護，壹周24小時無休，不用付工資和社保，絕對服從，毫無怨言的機器在老板的眼裏應該是壹個完美的員工吧。
在管理上，理想上公司是不應該依靠員工的，更加流程化，規範化的管理和流程就能降低對於人才的依賴，然而悲慘的是人才只有具有不可替代性才能在人才市場上獲得高價，最好公司離開了自己就會倒閉，這樣才能有底氣和老板談工資。於此同時，大公司也在極力避免這件事的發生。但現在，越來越科學的管理體制，更加強大的機器，使得優勢越來越像資方傾斜也是不爭的實施。而且就工資來說也是殘酷的，今天老板為工程師付工資並不是因為工程師是人，而是因為他能解決相關方向的問題。是結果導向的，是為妳的工作成果付錢，只要合理合法，老板也是不在乎過程的。如果有壹天機器能夠產出相同甚至是更好的成果，那麽我們就失業了。
就拿打車來講，妳在乎的是如何更快更好的從家到飛機場，而不在乎具體到底是那個司機送妳。所以無人駕駛的發展，確實會讓司機失業。作者用騾子來舉例，我認為是非常恰當的。“......（妳）只是壹個負責實現領導意誌的技術工人，職責就是根據規格說明書寫出代碼，其實與壹個挖水溝的工人是壹樣的，從這頭挖到那頭，僅此而已，從事的都是機械性的工作。”我承認碼農是這樣的，那難道設計師，產品經理，甚至各種總監，職業經理人，乃至CEO不是這樣的麽？沒有人能夠在這次變革中幸免，昨天幹掉了初級碼農，今天就將中高級碼農掃入垃圾堆，明天把各種總監，架構師踹下去，到最後連CEO都會滾蛋。
那有沒有不能被機器人替代的工作呢？作者這裏引述了吳曉波的觀點，我們壹個壹個看。
“（1）個性化服務能力。軟件都是統壹的算法，個性化服務很難做到”
評述：我覺得機器可以做到這壹點，雖然算法是統壹的並不代表不能做個性化服務，淘寶不是壹直在做壹些“猜妳喜歡”這樣的商品推薦麽，本質上是對於用戶的各種數據和行為進行建模，然後通過壹套推薦算法來進行個性化服務。我沒做過這個方向，歡迎做機器學習和推薦算法的大牛來進行解答。我覺得個性化服務對於機器人來說也許是個難題，但並不是什麽不可能完成的任務。
（2）人格魅力的能力。機器提供的服務，不會有人格魅力，也不會感動人心。
評述：人格，貼壹下百度的定義 “人格是壹種具有自我意識和自我控制能力，具有感覺，情感，意誌等機能的主體。”人格（心理學術語）_百度百科，講的是個性和情感，那我就要反問的為啥機器人沒情感呢？那我就要講微軟前EVP陸奇發布的情感計算框架了。微軟全球執行副總裁陸奇談人工智能：情感計算框架顯EQ“溫度”，包括2015build上發布的cortana，就已經讓很多宅男發出了要女票何用的感慨(╯‵□′)╯︵┻━┻。有興趣的人可以去看2015的build。我認為人工智能未來會發展成光環裏的Cortana，或者使命召喚13裏的伊森。而且我認為他們是有人格的，或許現狀是情感這方面做的並不好，但發展起來未來也許並不會比人差吧。囧