校去做博士後研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚妳找這份工作的理由，可以說： “當然，我要找壹份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋 求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”在妳回答完畢之後，妳也要反問對方以確認其所 提的問題：“妳們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?”不要怕問，偶爾也會有些不道德的 用人單位短期聘用壹些新手參與某個項目，完工之後便把他們辭退掉 妳今天為什麽來這裏? 妳今天為什麽來這裏 壹投資銀行面試官看到面試者時所問 A2 這樣的問題提供了壹個闡述自己對這份工作的 熱情的機會。面試時很重要的壹點是,讓自己輕松壹點,不要分析每個問題到底是什麽意思。 想方設法讓妳的回答能夠拉近妳與面試官之間的關系,並表明妳作為這個職位的應聘者,有 著自己的優勢。例如直截了當地表示,“我來這裏是要和妳討論壹下我應聘某某工作的問題。 妳願意聽我介紹壹下自己的情況嗎?” 最合適的答案
妳是願意做壹個大池塘裏的壹條小魚,還是願意做壹個小池塘裏的壹條大魚，如果是想在 壹個大型財富 500 強企業覓得職位,可以回答:壹個小池塘裏的壹條大魚———那麽池塘就屬 於我了,但沒有什麽可讓我征服的;壹個大池塘的壹條小魚讓我有很多成功機會!可如果是在 壹家規模不大的企業接受面試,那麽這樣的回答會讓人感覺妳做這份工作屈才。這個問題沒 有最佳答案,只有最合適的答案。
妳為什麽選擇我們公司?” 妳為什麽選擇我們公司 （1）面試官試圖從中了解妳求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 （2）建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 （3）參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且 這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。” “妳希望與什麽樣的上級***事 妳希望與什麽樣的上級***事?” 妳希望與什麽樣的上級***事 （1）通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上壹個陷阱， 又上壹次機會。 （2）最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 （3）如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對 環境提出什麽要求，只要能發揮我的專長可以了。” 妳還有什麽問題要問我嗎? 妳還有什麽問題要問我嗎
通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時 間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關註未來的 問題,妳要關註的是工作本身,而不是公司能為妳提供什麽。所以,“這份工作最大的挑戰是什 麽”“如果我被公司雇傭做這份工作,我需要註意些什麽”這類問題都是好問題。 妳期望從工作中獲得最重要的回報是什麽? 妳期望從工作中獲得最重要的回報是什麽 正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應該能 讓我發揮專長， 這會給我帶來壹種滿足感。 我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形 成挑戰，從而能促使我提升自己。 1、請妳自我介紹壹下妳自己，
回答提示：壹般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷 上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究 的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習 無關， 也可以和學習有關， 但要突出積極的個性和做事的能力， 說得合情合理企業才會相信。 企業很重視壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說壹句“謝謝”。企業 喜歡有禮貌的求職者。 2、妳覺得妳個性上最大的優點是什麽？
回答提示：沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過壹到兩年的培訓 及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。 3、說說妳最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麽等，如果求 職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用妳。絕對 不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較 出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加壹些小缺 點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、妳對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明壹定要加班。 只是想測試妳是否願意為 公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身 心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班 5、妳對薪資的要求？
回 答提示：如果妳對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果妳對薪酬的要求太高， 那又會顯得妳分量過重，公司受用不起。壹些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算， 因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。 他們問妳只不過想證實壹下這 筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。 回答樣本壹：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我註 重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多 回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程 特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果妳必須自己說出具體數目，請不要說壹個寬泛的範圍，那樣妳將只能得到 最低限度的數字。最好給出壹個具體的數字，這樣表明妳已經對當今的人才市場作了調查， 知道像自己這樣學歷的雇員有什麽樣的價值。 6、在五年的時間內，妳的職業規劃？
回答提示：這是每壹個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多 的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位 往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他壹些妳感興趣的職 位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等壹些與妳的專業有相關背景的工作。要 知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使妳喪失壹個好機
會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發 展”。 7、妳朋友對妳的評價？
回答提示： 想從側面了解壹下妳的性格及與人相處的問題。 回答樣本：“我的朋友都說我是壹個可以信賴的人。因為，我壹旦答應別人的事情，就壹定 會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。 回答樣本：”我覺的我是壹個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時， 我總是能站在別人的角度考慮問題“ 8、妳還有什麽問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人， 因為其很註重員工的個性和創新能力。 企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題， 如果有人 這樣問： 貴公司對新入公司的員工有沒有什麽培訓項目， 我可以參加嗎？或者說貴公司的晉 升機制是什麽樣的？企業將很歡迎， 因為體現出妳對學習的熱情和對公司的忠誠度以及妳的 上進心。 9、如果通過這次面試我們單位錄用了妳，但工作壹段時間卻發現妳根本不適合這個職位， 妳怎麽辦？
回答提示：壹段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果妳確實熱愛這個職業，那妳就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事 經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2、妳覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合妳的，妳熱愛的職業，那 樣妳的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，妳認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，妳應 該怎麽做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻， 婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法； ②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③.還有壹種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執 己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 11、如果妳的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，妳認為該怎麽辦？
回答提示： ①我本意是為公司努力工作， 如果造成經濟損失， 我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽 回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決； ②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是壹個我負責的 團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為壹個團隊，需要互相提攜***同完成工作，安慰同 事並且幫助同事查找原因總結經驗。 ③總結經驗教訓， 壹個人的壹生不可能不犯錯誤， 重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中 吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的 深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。 12、如果妳在這次考試中沒有被錄用，妳怎麽打算？
回答提示：現在的社會是壹個競爭的社會,從這次面試中也可看出這壹點,有競爭就必然有優 劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是 壹次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出壹個完全的成功者。我會從以下幾個方面來 正確看待這次失敗. 第壹、 要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心
理意誌和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力 壹定能行.能夠超越自我. 第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對 待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做壹個明白人. 第三、走出陰影,要克服這壹次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加 強學習,提高自身素質. 第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元, 爭取在本崗位上做出壹定的成績. 第五、再接再厲,成為軟件工程師或網絡工程師壹直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再 次參加競爭. 13、如果妳做的壹項工作受到上級領導的表揚，但妳主管領導卻說是他做的，妳該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為 溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我 想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我 的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。 14、談談妳對跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持； （2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。 15、工作中妳難以和同事、上司相處，妳該怎麽辦？
回答提示： ①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。 ②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要 看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在壹段時間內，領導和同事對我不理解，我 也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有壹天會對我微笑 的！ 16、假設妳在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時妳發現同事們越來越 孤立妳，妳怎麽看這個問題？妳準備怎麽辦？
回答提示： ①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力 ②檢討壹下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了， 加強同事間的交往及***同 的興趣愛好。 ③工作中，切勿傷害別人的自尊心 ④不再領導前撥弄是非 ⑤樂於助人對面 17、妳最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。 18、妳對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查壹下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加 強與國外大廠的 OEM 合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。 19、請說出妳選擇這份工作的動機？
回答提示： 這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度， 並篩選因壹時興起而來應試的人， 如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
20、妳最擅長的技術方向是什麽？
回答提示：說和妳要應聘的職位相關的課程，表現壹下自己的熱誠沒有什麽壞處。 21、妳能為我們公司帶來什麽呢？
回答提示： ①假如妳可以的話，試著告訴他們妳可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩 年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。 ② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麽，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：“就 我的能力，我可以做壹個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。 企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可 以開發大量的新客戶， 同時， 對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。” 等等。 22、最能概括妳自己的三個詞是什麽？
回答提示： 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
23、妳的業余愛好是什麽？
回答提示：找壹些富於團體合作精神的，這裏有壹個真實的故事：有人被否決掉，因為他的 愛好是深海潛水。主考官說：因為這是壹項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。 24、作為被面試者給我打壹下分
回答提示：試著列出四個優點和壹個非常非常非常小的缺點， （可以抱怨壹下設施，沒有明 確責任人的缺點是不會有人介意的）。
25、妳怎麽理解妳應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述壹下 26、喜歡這份工作的哪壹點？
回 答提示：相信其實大家心中壹定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準 也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是 薪資方面的問題，不過壹些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗 能符合自己的興趣等等都是不錯的答案， 不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不 同之處，相信在面試上會大大加分。 27、為什麽要離職?
回答提示： ①回答這個問題時壹定要小心，就算在前壹個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言， 都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象； 建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上， 例如覺得工作沒有學習發展的空間， 自 己想在面試工作的相關產業中多加學習， 或是前壹份工作與自己的生涯規劃不合等等， 回答 的答案最好是積極正面的。 ②我希望能獲得壹份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到 頂峰，即沒有升遷機會。 28、說說妳對行業、技術發展趨勢的看法？
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在 網上查找對妳所申請的行業部門的信息， 只有深入了解才能產生獨特的見解。 企業認為最聰 明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問 題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、對工作的期望與目標何在？
回答提示： 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有壹定程度的期望、 對這份工作是否了解 的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這 時建議妳，最好針對工作的性質找出壹個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我 的目標是能成為壹個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為 了達到這個目標，我壹定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，壹定可以達到這個目 標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改壹下就可以了。