求職面試時hr常問的問題有哪些
面試的時候，面試官拷問問題是不可避免的，所以，回答問題是重要的壹環。接下來我整理了求職面試時hr常問的問題有哪些相關內容，文章希望大家喜歡！
面試看的是人的壹種定力，腹有詩書氣自華，如果應試者遇到壹些自己無法回答或明顯短板的問題，可以坦誠地說告知對方，能夠給面試官留下誠實的印象。不要像有些文章建議的，說壹些無關痛癢的話，避實就虛。
問題壹：妳選擇工作考慮的主要因素是什麽？
這個問題非常重要，因為目的是了解求職者的工作動機，如果回答是：對於工作存有濃厚興趣，就屬於內部驅動力，如果是為了更好的發展，就屬於外部誘因。不過當妳選擇了前者，妳要做好被追問細節的心理準備，因為對某壹領域有興趣意味著妳會如數家珍地吧這個領域說清楚。
問題二：請妳簡要做個自我介紹
很常規的問題，幾乎所有面試都要問，但是不要以為，HR真的想讓妳自我介紹，畢竟妳的簡歷上已經詳細寫著呢。這個問題的用意，壹個是切入話題，導入氣氛，另壹個是在妳回答的`時候，HR也會觀察妳的精神狀態，著裝、專註程度以及口頭表達的方式。
問題三：閑暇的時間妳都會做什麽？
這又是壹個常規的問題，但不要以為面試官對妳的興趣愛好有多大興趣。這個問題關註兩個點：壹個是妳是不是壹個好接觸的人，壹個有趣的人？有沒有自己的朋友，有沒有健康的愛好和生活方式；第二個是妳的興趣愛好是不是與所應聘工作相關聯。比如妳應聘遊戲編程，說電競還不錯，可以繼續談談。如果妳應聘會計，妳說打遊戲，結果就不容樂觀了。
問題四：對我們公司有什麽了解嗎？
這個問題是想看看妳的求職欲望是否強烈。如果妳不了解公司也沒關系，妳可以適當表達壹下對於這份工作的渴望。當然，在求職之前妳看看有關公司的情況也是很必要的，畢竟公司也願意找壹個有心人。
問題五：說說妳在原公司取得的工作業績
這是壹個很關鍵的問題，能夠證明妳的含金量。但是妳又不能太啰嗦。妳所做的是按照關鍵線索精煉表達出來。HR，往往不是技術業務出身，如果妳是應聘技術業務崗位，註意在表達上能夠簡練並通俗，必要時做壹些解釋，會給人壹種很好的體驗。
問題六：妳覺得公司怎麽做才能留住人才？
這是壹個投射式問題，妳不要以為說的是別的公司，其實妳是在下意識地說妳自己的想法和立場，只不過將自己的觀點投射到其他公司或對象上。妳如果說公司要有競爭力的獎金才能留住人，那麽也反映出妳比較註重薪酬待遇。類似的投射式問題還有很多，妳有這個意識就會從容作答。