壹直以來只要談到華為就會想到任正非，那麽現在任正非卸任會影響華為以後的發展嗎？
以筆者的想法來看，任正非的卸任基本上不會對華為造成影響，就算有也是微乎其微的，因為此次任正非卸任子公司副董壹職應該與其退休問題沒有直接關系。
再有就是北京華為數字技術有限公司經營範圍包括從事通信產品的研發、銷售及技術服務；貨物進出口、代理進出口、技術進出口等，只是華為控股集團下的壹個子公司。
而這壹次任正非的卸任其實並不是突然之舉，早在10月份任正非就曾表示，華為的管理層交班已經完成很多年，不是現在才交接班，他自己只是懸在中間的壹個傀儡罷了，現在卸任只是走完整個流程而已。
任正非的卸任和馬雲很類似，在網上總是能夠引起大家的關註與討論。
這壹年，任正非開始頻繁出現在媒體的鏡頭中。作為華為主心骨，任正非壹直與媒體保持距離，今天的優勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
今年任正非已經75歲了， 在美國啟動實體清單制裁後，任正非成為華為最重要的外宣窗口。不到壹年的時間裏，任正非開始密集接受外媒采訪，很努力的向世界宣傳華為，這種精神值得我們年輕人好好學習，至於華為的未來肯定是越來越好，壹個民族的企業能夠讓美國感到害怕足以說明任正非的選擇是正確的。
答案是：不會！
1、網上傳的所謂卸任的公司是北京華為數字技術有限公司，這是華為的子公司，不是母公司，就從這壹點來看，就明白，其實是無所謂的。
而按照這家子公司的經營範圍來看，其經營範圍是通信產品的研發、銷售及技術服務；貨物進出口、代理進出口、技術進出口等，很明顯只是壹個銷售子公司。
所以任正非卸任不卸任，真的壹點影響都沒有，甚至我們有理由去懷疑之前其實也就是掛個名，現在不掛名了而已。
2、就算是母公司卸任也影響不大
像華為這種大公司，有壹套成熟的機制，有眾多的接班人人選，不管是誰在卸任前都會考慮各種可能情況，找好接班人。
再比如馬雲，就找了張勇來做接班人，目前運行非常好。所以對於任正非來講，他就算真的要學馬雲壹樣“退休“，也會提前就找好接班人，做好萬全準備。
華為目前良將如雲，有輪值CEO制度，各個事業部都有頂梁柱，任正非目前的主要作用也是把握大的方向，具體的事務其實也不會過多的去過問的，所以卸任這事真沒太多影響。
再說了目前任正非也沒退休，只是卸任壹家子公司的副董事長而已，根本沒必要大驚小怪的，妳覺得呢？
影響當然會有，但並不壹定是壞事。
據傳，卸任的只是壹個子公司職位，華為官方也沒有公開發布消息，剛才去某初始信息來源網站核實，發現已經查不到了，因此不排除是個別網站在炒作。當然，是官方在試探外界反應的可能性也不是沒有。
這個消息令人側目的地方，除了有任正非本人出鏡，還有郭平、徐直軍、徐文偉、胡厚昆、孫亞芳等5人，其中有2名之前還曾傳出接班的消息，令事情似乎變得撲朔迷離。其實，華為公司高層的人事更替，只是時間問題。
任正非10月接受歐洲媒體采訪時曾表示：“華為的交班已經完成很多年“，“公司壹直在運轉，我只是懸在中間的壹個‘傀儡’”。郭平、胡厚昆、徐直軍擔任華為輪值董事長兼副董事長，成為公司輪流執政的”***和元老”，也不是壹天兩天了。
華為所有制結構與體制特殊，個中細節外人很難真正明了，這次調整是退休的前奏還是又壹個煙霧彈？很難說。當然這也可能是個第三方假消息，但出現在內憂外患的節骨眼上，不能不讓人多想。華為及任正非的外患好理解，另壹方面，任的年齡不容他再長幹，清朝皇帝還知道把繼承人的名字寫在“正大光明”牌匾後面， 女兒又在加拿大壹時半會回不來，內部不可能對此沒有議論。
隨著我國經濟 社會 的發展，企業經營管理日益正規化，這就意味著個別領導人在企業中的作用相對縮小。尤其對華為來說，由於體制的特殊性，新領導人的產生很可能是多方博弈的產物，在作決策時，極端決策也將被抑制。周武王去世了，不是還有周公和召公嗎！
所以， 哪怕任正菲真的退休，對華為影響恐怕也沒那麽大。
任正非，難道是準備退出華為？過上退休生活。實際上，他確實應該退休了，已經75歲的老人，這時候更應該待在家裏，看看孫子養養鳥，而任正非依然活躍在第壹線，按理說他應該是要退休的。
那麽這壹次卸任北京華為數字技術有限公司副董事長任正非壹職位，是不是說明了任正非目前為止已經準備退居二線呢？
如果妳仔細觀察的話，會發現任正非在華為目前的董事長職位和CEO職位都卸任了，而北京華為數字技術有限公司其實是華為總公司的旗下公司，華為數字技術有限公司副董事長職位的變更，其實對於華為整體的影響是幾乎為0。
我們現在需要知道幾個數據：
在華為投資控股有限公司股份中，雖然說華為投資控股有限公司工會委員會的股份為98.99%，任正非為1.01%。可是唯壹的自然人股東只有任正非壹人，我現在這方面已經非常明確的表達出來了，任正非對於華為的影響。
任正非，我們要知道他作為華為的創始人，他對於華為的影響，不僅僅是因為他在華為所占有的股份是最高的個人，更主要的是他的創始人身份，這是沒有人可以替代的。
當然，我們必須要考慮的是，如果任正非真的退居幕後，不再管理華為日常事物，那麽誰能夠接替華為？
其實，我們完全不需要擔心。因為華為目前已經形成了輪值董事長的制度，這種制度有助於華為能夠有效的發揮董事長的能力，同樣也能做好華為管理的管控力度。即使任正非離開了華為，對於華為來說也不會有太大的影響，因為華為已經形成了規模和行之有效的制度性。
有點“杞人憂天”了。任正非的在華為的地位固然非比尋常，但華為偌大壹間公司發展至今，其未來也並非說是任何壹人去定奪的。
日前，任正非卸任北京華為數字技術有限公司副董事壹職，原董事長孫亞芳退出，原董事徐文偉、郭平等退出。此外，孫亞芳卸任法定代表人，由田興普接任。
在回應華為意願5G技術全部出售轉讓之時，任正非就有表示他還是才思泉湧的狀態，目前都沒有退休的打算，唯有等待思維跟不上的時候才會考慮退休。確實，可能在很多人看來也是如此，任正非是老了，但是鬥誌不減當年。
壹手辦下的華為，很多人想著的是華為是離不開任正非了。確實，在對比阿裏的企業傳承文化，華為的股權結構的弊端問題凸顯，似乎也顯得華為的傳承計劃有所空洞。不過，您似乎小瞧了華為了。
三位輪值CEO郭平、徐直軍、胡厚昆均被選為公司輪值董事長，輪值董事長在當值期間是公司日常運作的最高領袖。不過輪值制度能走多遠、能否成為壹種企業組織架構的常態化制度安排？終究還需要在制度上不斷創新和“進化”！
額外的，任正非也是有意為之地將權力過渡給華為的核心精英團隊，出現重大進行投票和否決。也壹定程度確保了華為正常運作。
任正非對華為的最大貢獻，莫過於他為華為建立了壹個制度，這個制度確保華為在未來若幹年內能運行在正常的軌道上。於壹個企業而言，可持續發展的現代企業機制做支撐，同時建立起核心競爭力做保障或才是長遠發展的重中之重了！
都是正常的，應該讓任老爺子休息休息了
任老爺子40多歲出來創業，壹幹就是30多年了。壹路艱辛，終究打造出來這個 科技 巨無霸的華為公司。已經實屬不易，但是無論是企業還是企業管理人員終究還是需要有壹個人休息的。
應該是壹種退休的嘗試
其實我覺得這次任老爺子的法人變更信息來看，只是偶爾被大家發現的，其實各種查詢企業信息網站裏看，很多都已經都是替換了人選。還有很多公司也已經註銷了，說明華為對於公司沒有價值意義的，都是果斷的進行註銷的，絕對不會多浪費壹個子彈，非常有軍人的風格。
但是從華為公司的註冊裏面，我發現任老爺子卻沒有在集成電路板公司推出新的接班人，還是自己親自擔任法人代表。可見任老爺子對集成電路板的重視，相信等集成電路板技術和難題攻克後，等華為的產品全線用上之後，任老爺子也會從這個公司離退休下來。
更是壹種精神領袖
我覺任老爺子，其實現在對華為更多的是壹種精神領袖。從任老爺子的覺悟和企業管理的悟性來看，他也應該淡出了很多管理具體事務。而且從查詢的公司法人變更來看，其實任老爺子已經開始有條不紊的開始自己的退休計劃了。但是從集成電路板公司的法人還是任老爺子來看，華為目前就差這個技術難題沒有解決了。如果解決，相信任老爺子就會宣布自己退休的。
最後總結：
華為讓我們中國 科技 數碼產品走出去，走上世界 科技 強者之林，這壹切都是任老爺子的英明領導分不開的，所以我們更想看到任老爺子壹直引領華為走向壹個勝利之後，在想另外壹個勝利邁進，但是人的生理條件在這，沒有人可以長命百歲，所以，我們要提前接受適應，任老爺子退休後的華為公司。相信任老爺子即使退休，也是精挑細選的公司接班人，也會帶領華為繼續勇往直前的，讓我們壹起期待華為繼續引領是到潮流吧。
對於妳這個問題，任正非卸任副董事長壹職，對華為以後的發展會有影響嗎？首先回答肯定不會，為什麽呢？因為它信任的不是華為公司的董事長，而是旗下壹家小公司的副董事長職位。
其次，即使任正非卸任華為公司董事長，那麽對華為的發展也不會有太大的影響，因為就目前公司發展前景和狀況來看，已經成行，這個就好像阿裏巴巴壹樣，馬雲辭任。對於阿裏巴巴來說，沒有影響，只不過是轉做幕後推手。對於任正非來說也差不多，所以這種情況會在公司運營穩妥妥後慢慢的去放權。而自己轉做幕後，這樣來說，妳覺得會對華為以後發展有影響嗎？
覺得是這張圖片有問題，還是說妳的手機有問題？從第壹眼看上去。
我認為不會有影響華為已經是壹個相當成熟的品牌和企業了，現在都有要超過蘋果的態勢，任正非也只是慢慢放權，卸任了也不會有影響，他相信華為自己可以越來越強大！！！
肯定、必然、絕對會。牛人不可復制，成就也無法復制、機遇也無法復制！
答案肯定不會啊
就跟妳上學壹樣班主任換了，會影響孩子成績麽[摳鼻][摳鼻][摳鼻]