情景喜劇《我愛我家》的第壹集，講的就是剛退休的老人不願賦閑在家，希望發揮余熱的故事。呈現在影視作品中，這是溫馨又幽默的情節。然而，現實中面臨同樣問題的老人，卻往往感到郁悶和無助。
國家統計局的數據顯示，截至2016年年底，我國總人口中60周歲及以上老年人口為23086萬人，占總人口比重16.7%，比去年增加了886萬。隨著中國步入老齡社會，養老成為不可忽視的問題。近年來，政府下大力氣改善“老有所養”的狀況，但對“老有所為”卻著墨不多。社會上還有這樣壹批老年人或者說“準老年人”——他們五六十歲，有的是技術工人，有的屬高知群體，即將或剛剛退休，壹些人經驗豐富、技術高超、身體尚可，還想為社會做點什麽，卻遇到諸多問題。他們的心態如何？為什麽退休後想再找事做不容易？用好這部分寶貴的人力資源，未來還應做哪些方面的改善？
“下午太陽”的煩惱
我國老人半數以上屬“低齡”，有人仍具備工作的條件和意願
“我覺得自己還不老呢，怎麽也能算下午的太陽。”家住北京市東城區的張愛華曾在央企做財務工作，55歲正式退休。剛退下來那幾天，張愛華覺得每天買菜遛彎比上班輕松不少。但漸漸地，她開始心情抑郁，“父母身體硬朗，不需要我每天看護；孩子還沒結婚，不存在照顧下壹代的問題，我在家也是閑著。早晨出門看到匆匆趕路的上班族，心裏還挺失落的。這壹退休，真的就老了、不適合再工作了嗎？”
“別說已經退休的，我還沒退呢，就開始有危機感了。”張愛華的鄰居方蘭也加入了討論，“我在壹所高中當體育老師，按規定明年退休。本來對工作不算特別熱愛，但即將離開職場時，反而舍不得，還想再幹幾年。”
這並非個例。隨著中國人口結構日趨老齡化，越來越多的人到了退休年齡。他們有的50多歲，有的60歲出頭，既有專業技工等藍領，也不乏高級知識分子等白領。那麽，退休是不是開始變老的分水嶺？
根據全國老齡辦2016年發布的“第四次中國城鄉老年人生活狀況抽樣調查”，我國老年人口的年齡結構相對年輕，2015年60—69歲的低齡老年人口占總數的56.1％，70—79歲的中齡老年人口占30％，而80歲以上的高齡老年人口僅占13.9％。
低齡老人又被稱為“準老年人”。考慮到現代人類的平均壽命，五六十歲並非傳統意義上的“老”。“以前說‘人生七十古來稀’，是因為在古代的生活條件下，70歲的老人非常稀有。但隨著科技、醫療水平的進步，我國居民平均壽命增長了很多。以上海為例，如今男性平均壽命接近80歲，女性則超過80歲，古稀老人並不罕見。”復旦大學社會學系教授於海認為，總體來看，我國居民不足55歲的平均退休年齡不算高，有人感覺自己“還沒老就退了”屬於正常現象。
對很多工作崗位而言，五六十歲的員工正處於知識儲備和實踐經驗融合的黃金期，“賦閑”實在可惜。“經驗對於教師、醫生等職業很重要，就連機器人都很難取代需要經驗積累的復雜勞動。有些工作並不是越年輕做得越好。比如說，四五十歲的護士比年輕護士更令人放心。”於海表示。
對正在“變老”的社會來說，合理開發老人再就業市場，能彌補人口紅利消退導致的勞動力短缺。於海表示，中國經濟轉型升級需要充分、合理利用優質人力資源。很多從業者年齡漸長但經驗老到，工作質量不降反升，他們不僅不會拖後腿，反而可以是新動能。
從老人自身角度出發，如果有意願繼續工作，那麽“退休不退崗”能讓生活更充實、更有歸屬感。張愛華之所以郁悶，就是因為無法再實現社會價值，產生了身份認同危機。同時，老人退休後工資變少，再工作可以增加壹點收入，提高生活質量。
發揮“余熱”為啥這麽難
政策支撐不足，缺乏專業機構，社會仍存偏見
為更好應對老齡社會的到來，我國已開始逐步實施壹系列政策。然而，退了休想找份差事並不容易。“各種報紙、網站上的招聘信息五花八門，基本是年輕人的天下。老年大學都是興趣班，沒啥職業培訓。我又不是醫生之類的‘技術流’，很難找到對口工作。”退休前在事業單位做文職工作的李斌無奈地說：“對於再找活兒幹，我真是有勁沒處使。老伴兒和孩子不理解，都嫌我瞎折騰。”
方蘭在即將退休的當口也遇到了類似的困難，“語文、數學等高考必考科目的老師，不愁找不到民辦學校、教輔機構。我認識的幾位大學教授和外企高管，退休後也在各自的領域照樣活躍。反而是我這樣專業技能有限的難找下家。好不容易有幾個機構拋出橄欖枝了，看著又不靠譜，怕上當受騙。”
為啥退休人員“有心有力”再工作，卻摸不著門兒？專家分析，這是制度、管理和文化等多方面原因所致。
制度上，政策支撐和保障不足。現有的改善養老機構、開辦老年大學等政策措施，更多著眼於老年人的“養”，而非“用”。於海舉例，日本壹流大學經常為退休人員專門開設課程。相比之下，我國的老年大學更像社區組織，課程內容也以書法、繪畫、音樂等為主，幾乎與就業市場脫節，老人們無法將興趣與就業機會結合起來。
管理上，缺乏規範的中介機構和嚴格的監管。中國傳媒大學公***管理系講師郭海英認為，除了專業知識要求高的職業以外，市場不乏適合老人工作的普通崗位，但老人本身獲取信息的渠道有限。如果沒有機構針對退休人群特點搭建便捷的平臺，就會出現供需雙方互相找不到的雙向障礙。有些企業為勞動力短缺造成的“無人可用”而苦惱，卻沒想到或沒辦法開發退休人群這壹“自家後院的寶藏”，無形中浪費了資源。此外，監管不力、魚龍混雜的就業市場很難取信於人，也不利於老人維護勞動權利。
文化上，傳統觀念和社會輿論可能對老人造成心理壓力。於海指出，國內的部分就業文化對老人不算友好。例如，不少國外航班的乘務員年齡偏大，但國內航空公司大多還是雇傭“空姐”“空少”，存在年齡歧視。輿論方面，日本老人退休後再就業的現象非常普遍，無論是當大巴司機還是售票員，人們都習以為常。相比之下，國內對這壹現象的包容度有待提高。有時親人的不理解，朋友、鄰裏的猜測，也可能讓老人對退休後再去工作望而卻步。
退休亦有所為，鼓勵實現多重人生價值
暢通對接渠道，完善市場機制，尊重個人選擇
老人面臨退休危機，但“危”中有“機”。未來，應該如何幫助更多有意願、有能力的退休人員延長職業生涯？
國家政策要更加細化。專家表示，日本進入老齡化社會比我們早，相應的政策調整已經到位，值得我們借鑒。過幾年我國面臨的“準老年人”就業問題將更嚴峻，應當提前做好準備，調整目前不利於退休人員再工作的政策，鼓勵壹些行業吸納有技能的退休人員。同時完善規章制度，消除部分行業的年齡歧視。制定政策時也要考慮到老年人的差異性、特殊性，實行彈性、靈活的再就業制度。此外，要在市場化調節基礎上做好勞動保障，對相關法律法規進行補充完善，對老人每天或每周的工作時間進行限制。
市場機制要更加完善。應建立規範的退休人員再就業平臺，系統開展職業培訓、社會招聘、勞動保障等工作，並實施嚴格監管。郭海英認為，中介機構要實現雙向對接，壹方面讓企業了解退休人員的優勢，如人力成本低於剛畢業的大學生但同時經驗更豐富；另壹方面也告訴有意願的退休人員怎麽找到有需求、可信賴的正規企業，以及如何適應企業要求等。
大眾心態要更加包容。“我們都會老去，總有壹天也將面臨退休，希望大家不要用異樣的眼光看待身邊想繼續工作的老人。是否再工作只是個人選擇，應該尊重。此外，退休人員再工作會導致年輕人就業機會減少的看法是片面的。很多時候，老年人和年輕人從事的工作是互補關系，而非對立關系。”郭海英表示。
實際上，百姓社區可以在“老有所用”方面發揮更大作用。“退休是人生的重要節點。退了休比以前有更多的時間，又不知該怎麽打發，容易陷入焦慮。社區應該幫助他們找到與社會良性互動的方式，例如開設培訓班、定期舉行講座等。讓醫療、護理等工作進社區，形成多極覆蓋的服務網絡。”於海說。
“第四次中國城鄉老年人生活狀況抽樣調查”顯示，老年人居家養老服務需求持續上升，排名前三位的分別是上門看病、上門做家務和康復護理。其實，老年人的年齡層次、身體狀況千差萬別，有助老意願的老年人數量也很可觀。2015年，有45.6%的老人經常參加各種公益活動，總規模突破壹億人，高達72.9%的老年人願意幫助社區有困難的老人。專家建議，壹些經過培訓就能上崗、強度不大的護理、服務類工作，可以鼓勵老人來做，實現“以老助老”，既能減輕照護負擔，又能提供就業機會。
“十三五”時期，我國仍處於積極應對人口老齡化的戰略機遇期。有關政策強調“要讓國民有保障有尊嚴地步入老年”，而社會價值的實現正是保障和尊嚴的壹部分。“老有所養”，養的應該是質量；“老有所樂”，樂的可以是興趣，也可以是工作。當妳老了，還能“老有所為”，無論是什麽時候的“太陽”，只要願意，就能繼續發光發熱。