程序員現在是內卷最嚴重的壹個行業，因為它已經過了互聯網爆發式發展的紅利期。結果現在還有很多人前仆後繼沖進這個行業，不僅拉低了整體的薪資水平，還讓競爭變得越來越激烈，大家都卷得不行。不過這對資本家而言是件好事，反正人越多，自己備用選擇就多，工資反而不用開那麽高了。很多人並沒有意識到這個問題，還在報考計算機專業或者接受IT培訓，家長甚至讓孩子從小學習編程，殊不知屬於程序員的高薪夢正在慢慢破碎，整個行業的壓力已經到了難以想象的地步。這個壓力不是企業帶給他的，而是同為程序員的別人帶給自己的。
中國企業有?35歲門檻 ?的說法，而它最早是從程序員這個職業裏傳出來的。程序員到了35歲，如果還沒有做到管理崗位，那基本上是壹定會被公司淘汰的。很多人對此非常不解，35歲這個年紀也不大，別人還有這麽多年工作經驗，為什麽公司要把他辭退呢？永遠不要小瞧資本家的用人思路，他們最看重性價比。
當壹個員工創造的價值跟他拿的工資不成正比的話，那他是壹定會被淘汰的。程序員在35歲這個年紀，恰好是性價比急劇下降的壹個階段，他們身上的技術並沒有得到更新，甚至因為身體原因，已經無法接受高強度加班，給公司創造的價值就下滑了，但他們拿到手的工資卻每年都在漲。於是企業開始洗牌，將這些老員工全部淘汰掉，換壹批更年輕，更有沖勁，待遇還不用給這麽高的新人，這就是資本家的思路。
任何人擇業必須要有壹個清晰思路，絕對不能跟風。雖然熱門行業的確在短期內能夠給自己帶來壹定發展，但也要考慮自己的興趣愛好。而且熱門不代表持久，正所謂?盛極必衰 ?，越熱門的行業也會越開始走下坡路。同時因為入局的人變多，大家分得的利益就會越變越少。所以錯開競爭最激烈的賽道，往往可能更容易收獲成功。