1，互聯網巨頭的生存狀態:騰訊送午休，95後攢夠錢跑。
前不久，騰訊壹位35歲的員工在職場論壇發帖。現在已經賺了654.38+00萬，已經打算離職，過輕松的生活。按照網飛創始人的說法，贏得公司和員工的關鍵點是用足夠高的薪酬吸引最優秀的人才，然後讓他們自由發揮創造力:“人才密度越高，妳能提供的自由度就越大。”
但問題是，國內大廠已經開出了足夠高的薪水，招到了優秀的員工。為什麽很多95後存錢然後跑路？這要從現在的網絡熱詞“內卷化”說起。
不知道從什麽時候開始，所有人都驚呆了，互聯網巨頭的加班文化已經從996演變成了“硬核奮鬥”:壹年四季每天工作12小時，有的午休能睡在床上，有的連上廁所都有困難...
互聯網巨頭給了很多年輕人希望:高薪+尊嚴+公平。像騰訊這樣的互聯網巨頭，無論是薪酬還是晉升，都有壹個相對公平的環境，靠技術和能力，不考慮背景，發展很快，讓很多人覺得累也值得。所以雖然也是996行業，但是互聯網是最受歡迎的。
在高薪的背景下，95後選擇了存錢和跑步。真的只是為了簡歷嗎？
事實上，很多大廠的員工因為競爭的壓力，不得不選擇“退休”。以騰訊為例，T3(新9級)是壹個門檻。通常鵝廠會從T2.3(新8級)開始嚴格要求硬性指標，安排嚴格的晉級面試。
許多年輕人起初是為了高薪和參與壹個快速發展的項目，覺得在這裏可以學到新東西。拿到高薪後為了升職，後續管理隨著發展壹步步收緊，“內卷化”成為大家工作的常態。
但是，高薪不可避免地意味著壓力和責任。畢竟在教育、金融、律所，哪個高薪的同事不會加班？每個人都在朝著壹個目標前進，優秀的人總是渴望進步。
2.騰訊職級體系薪酬如何對標？
在騰訊的體系裏，級別越高，工資越高。如何瞄準？
騰訊在2019升級了等級，但是現在很多技術人員更熟悉騰訊之前的等級體系。為了方便理解和交流，我把騰訊的新舊rank系統放在壹起和阿裏對比。它們之間的對應關系如下表所示:
阿裏技術人員基本從P5開始分級。P5是對應屆畢業生進行分級的起點，包括本科和研究生，招聘工作兩年內的高潛力人才。類似於rank硬通貨阿裏的等級制度，騰訊T3-3升T4-1是壹個很大的坎，在T3-3停留5年以上的不在少數，有的停留7年。壹旦妳進入T4級別，妳將成為騰訊的專家工程師。
關於崗位工資，騰訊的工資結構壹般是12+1+1 = 14工資，但壹般會拿到16-20工資。年終獎要看部門盈利情況，壹般是3個月。騰訊不同職業線之間的薪酬和股票差距很大。騰訊遊戲團隊的工資和年終獎普遍較高，而騰訊雲的股票份額高於遊戲團隊。
工作年限等信息是針對大多數人的情況，而不是絕對的標準。比如阿裏P6騰訊T3“需要工作2 ~ 5年”是因為大部分人工作2 ~ 5年就能達到這個水平，但有些厲害的人工作5年就可能達到。
以騰訊最近的招聘為例。鵝廠給有3-5年經驗的大數據開發工程師開出的月薪高達5萬，是鵝廠分級T3-2的水平。在其他大公司的招聘中，30k-60k的大數據開發工程師只需要1-3年的工作經驗。但是，這裏的工作經驗不是標準，只是參考。1-3年大數據開發經驗，只能說明對崗位的工作經驗要求不高。
這種情況是市場需求和人才短缺造成的。現在無論是網易雲音樂、Tik Tok APP，還是各種視頻推薦，都是基於大數據計算。目前符合技能要求的只有46萬人，離654.38+0.5萬的差距還很遠。如果有小夥伴想進華為這樣的大廠，高薪工作，這是壹個非常好的選擇。
希望我的回答對妳有幫助！