這裏有幾點說明：
1、 華為的性格測評非常重要，校招和社招整體有30%~40%的首次不過率，而性格測評本身又是壹票否決的，這也是華為任總時代之前定下的總基調，哪怕妳的面試表現再好，如果性格測評不過也是發不了offer的，只能說再給妳壹次性格測評的機會（但並不是所有人都有第二次測評的機會）
2、 華為的性格測評又非常嚴格，而且模型分析是根據華為自己的人力模型畫像來的，所以並不是簡單的壹味的選好，壹味的選積極的，最後就能通過。並且會有前後矛盾，或者前後很焦灼的選擇，讓妳反復確認，避免隨意作答。
3、 作答前，建議休息好，畢竟現在的題型36頁、52頁的等等都有，而且作答時間還是比較緊湊的，壹般都是在35分鐘以內，其實時間是很緊湊的。（當然，並不是說超過了建議時間就不可以，只是在建議時間內做答完會更好，但是也不用為了卡這個時間，就亂答）
4、 華為有的面試官或者hr其實在性格測評上，沒有起到足夠的警示作用，直接郵件過來，很多同學就作答了，這也是不通過率比較高的原因，有的hr也就提醒求職者，要積極、樂觀，其實這些是不夠的，因為性格測評其實考察的很全面。
測評作答的建議：
1、 首先要了解華為喜歡什麽樣的人？
其實這個是最重要的，如果都不清楚華為最青睞的人力畫像，盲目的往積極去靠，最後還是有可能不過的。
總體上華為喜歡願意加班，願意為了結果付出的人，但是又很怕下面的人有小團體，所以並不希望妳對於當領導或者獲得團隊領導權有太大的期望(註意這是很多同學會錯誤的點)；
而且華為希望妳在項目上積極溝通，註重團隊協作，但是又希望妳做孤膽英雄，不搞小團隊，比如妳遇到問題，不會向同事傾訴，或者不會與同事積極的建立私交（這也是記錯點）；
華為工作的壓力是很大，畢竟希望妳抗焦慮的能力很強，當然在後續的作答中，妳的樂觀和抗焦慮優先級妳都要放的很高，因為題目不是簡單的選擇題，而是通過聯系的對比，呈現出妳最契合的特質，樂觀、積極、承壓能力好、不焦慮、不抑郁同樣是很重要的。
2、 前後不要矛盾，不要做了前面，忘了後面，往往前後矛盾率過大，也容易認定妳是背離了妳的本來性格特質，這樣也很容易不過。
3、單條連接作答成功後連接就失效了，而且壹般的建議時間也比較短，建議選擇chrome瀏覽器，然後確保網速穩定。
4、如果妳真的每壹題都要去現編，其實越往後，記憶負擔和思考負擔也越重，建議有些基本的點自己可以先明確：
1、要可靠，誠實可信，吃苦耐勞，艱苦奮鬥；但是又不能對於權力有太高的渴望，不能對於做領導和領導團隊有太強的野心；
2、樂於團隊工作分享，樂於團隊工作討論（八卦、個人情感都不能有，情感上不能依賴同事和團隊）；但是不能廣泛交友，不能過於自信；
3、能夠循規蹈矩，但是也不排斥枯燥的重復性工作;
4、工作積極、承壓能力好、不抑郁、但是對於權力鬥爭又不關心，沒有個人主義，沒有英雄註意。
以下選項建議往最好的選：（也是與適中選項遇到時，優先級要最高）
1、按時完成；受承諾
2、廣泛聽取別人意見，願意幫助別人；
3、堅持，客觀，創新，有見解；
4、喜歡有壓力、忙碌的生活；
5、情緒穩定
6、對數據進行統計和分析
以下選項適中：
5、樂觀，適當規劃未來，對未來有信心。但不能盲目樂觀，或者熱衷規劃，空談理論，無法實踐。
6、有遠見，願意處理多項任務；
7、註重細節；
8、交友都屬於壹般；
9、競爭壹般；
以下選項不要！！：固執、自我領導、不沈穩
1、掌控自己的未來；
2、我在重大事情發生前會緊張
3、我想有人陪在我身邊
4、我堅持自己的做事方式、獨自工作
5、 我要超越別人
我有較大的野心
我想成為團隊中的領導
我更願意領導別人
我喜歡挑戰別人的想法
我享受獨自工作
以下銷售崗可以選，但是研發崗不要選
我善於結交朋友
我喜歡結識陌生人
我善於談判
我善於推銷
我是個很健談的人
我關註別人的做事目的與做事動機
我善於理解人們背後的動機
我善於體會他人的感受
祝好運！