雖然職場波光詭譎，但是我們並不能因此喪誌自己的本性與純真，那些厚黑與權謀雖然大行其道，可是我們沒必要把自己塑造成壹個腹黑的陰謀家。職場上，友好相處的雙贏或者多贏局面才是王道，我們不能把自己的成功踩在別人的失敗上。下文是我搜索整理的職場個性朋友圈文案句子，歡迎閱讀借鑒。
1、敢於決斷克服憂豫：挑戰弱點，彌補缺陷：突破困境，積累經驗：抓住機遇，善於改變：調整心態，積極樂觀：善於交交往，巧用資源。原妳成功。
2、品質講技巧，溝通協調最重要。
3、初涉職場，謙虛寬容的心態至關重要。為只有心態正確才能理性思考，才能給自己正確定位，為以後的職業發展夯實基礎。多學習別人的優點，才能彌補自己的不足。果妳從壹開始就在各個方面極力表現出妳想做事，而且想做成事，急於表現自己，就會讓公司的領導、周圍的同事首先對妳的態度產生反感，認為妳自視甚高，不夠穩重，眼高手低。還是要壹場壹場地打，飯也要壹口壹口地吃，即使妳要登上月球，也得先從地球出發。
4、不要開領導的玩笑，尤其是公開場合。
5、有問題發生，不要把問題丟給其他人，壹定要想辦法解決，職場是壹個只要結果的地方，壹定要有解決問題的能力，當妳壹開始動腦子想辦法解決了所有的問題，妳在思維能力與工作能力上才是能有所進步。
6、員工激勵，必須要考慮員工各種各種的需求，並有針對性地給予激勵。果壹名領導者不懂得給予員工適當的激勵，那麽，激勵也只能是白費力氣。勵必須要考慮人的需求，別人需要什麽，我們就給予什麽激勵，這樣的激勵才是真正有效的。
7、當妳對職業關系有所意識，並壹開始選擇可以助妳壹臂之力的人時，妳可能不得不卸掉壹些關系網中的額外包袱。中或許包括那些相識已久但對妳的職業生涯無所裨益的人。持對妳無甚益處的老關系只意味著時間的浪費。
8、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙妳的同事與領導。什麽呢，因為妳自己現在不會覺得，很多妳自己認為天衣無縫的吹噓與謊言，在比妳年長的同事與領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪壹擊。
9、清空妳的"杯子"，輕裝上陣。
10、要記住，功勞永遠是上司的，苦勞永遠是自己的。上司多吃點甜頭，讓自己多吃點苦，這樣貌似很傻，其實最終獲得收益的是自己。
11、敢於決斷克服憂豫：挑戰弱點，彌補缺陷：突破困境，積累經驗：抓住機遇，善於改變：調整心態，積極樂觀：善於交交往，巧用資源。妳成功。
12、以平常心看待花開花落，雲卷雲舒，潮漲潮落，以大度寬容的超然心態，退壹步海闊天空的心情對待生活，以虛懷若谷大智若愚的心境為人處世，妳就會覺得妳活的很快樂，很幸福。
13、做好辦公室的每壹件工作都能善始善終。先要善於總結提煉，要加強學習，不斷提高，善於發現，及時總結，提煉工作的內在規律，付諸實踐，使我們的工作有的放矢。次是要善於把握細節，細節決定成敗，辦公室工作需要處處留心、時時細心、事事情心。
14、在職場中註意與同事領導多溝通交流，真誠以待，用仁慈與愛來化解羨慕嫉妒恨。相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利於化解別人對自己的嫉妒情緒。
15、做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的壹言壹行，永遠讓自己向著完美人生的方向前進。制好自己，才能控制好人際關系。
16、熟視無睹，常見不疑，這是人們觀察社會現象時常犯的毛病，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的壹個謀略。如想跳槽或調動到利於事業發展的單位，壹定要悄悄進行。
17、如果妳比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭與比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會。
18、每壹個人在人生旅途中，都應有適合自己驛站，在職業生命中，都應有適合自己坐標，同樣壹顆種子，種在不同土壤裏，就會有不同收獲。了適合自己地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。場人士，找準屬於自己那壹方水土很重要。
19、在選擇好工作後，首先我們要讓自己浮動的心沈靜下來，橫下壹條心，定壹個三年的期限：沈下來。
20、人與人之間的關系是微妙的。生活中，往往妳喜歡的人也會喜歡妳，而妳討厭的人也討厭妳。職場中也是壹樣的道理：通常妳視boss為天神時，boss也會較倚重妳；而妳把boss視如草芥時，往往妳在boss心中也早已壹文不名。
21、在職場中，千話萬話，壹定要學會不說話。不說話沒人當妳是啞巴。口就是錯，別讓別人拿妳當槍使，開口前，請妳想想這句話，說話要謹慎。
22、對於職場麗人而言要善於察言觀色，學會看上司的臉上以及工作夥伴的臉色與情緒。做小人，挑撥離間只會讓自己遭到他人的排擠，甚至在工作上也不會得到他人的幫助，學會多聽、少說。
23、職場達人清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織與老板，最大的受益者是自己，因為，責任感與對組織的忠誠習慣壹旦養成，會使得他們成為壹個值得信賴的人，可以被委以重任的人。
24、自制力是人非常重要的素質。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實為此努力，並放棄壹些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬於我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
25、如果遇到了什麽意見上的分歧，大家完全可以心平氣和地在壹起好好商量，絕對不可以進行無謂的爭辯，那樣只能傷害雙方的友好關系。歧可以用平和的方式解決，這樣才能組好的交際法則。
26、很多人會做壹些希望能夠錢多活少的白日夢，可事實上，壹旦真的閑下來，馬上又會陷入恐慌的危機。場無聊族想要盡快讓自己忙碌起來，認清自己，準確定位，盤活個人所具備的潛力與資源，規劃長遠才是關鍵。
27、人們需要進行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己壹個人的時候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
28、職場上明爭暗鬥的現象確實也很多，學會做個聰明的職場人，妳就要學會哪些該做，哪些不該做。事情並不會改變妳的職場命運，相反，過於糾纏細節，會令妳得罪許多人，也會讓同事對妳的好感降低。
29、只是拼命地在做不叫工作，應該問："做的目的是什麽？"
30、工作往往最能夠表現出壹個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣才會讓自己過得舒服，讓同事關系變得和諧。
31、職話職說：人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
32、節後綜合征是人們在長假後出現的壹種生理反應。如在節後的兩三天裏感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等。以通過運動、作息的調整，順利渡過這壹特殊時期。
33、忙的時候，想要休息，真閑了下來，心理卻感到恐慌。窮的時候，渴望富有，生活安逸了，卻還是渴望更多。不屬於自己的，常常心存欲望，握在手裏了，卻又轉頭看往遠方。該決定的時候，擔心事情不如想象，真看明白了，才發現原來妳人生早已失去了方向。生命若不是現在那是何時？
34、因為工作中，同事都是相互利益者，如果妳表現得過於鋒芒畢露，壹開始時同事可能很羨慕妳的才華，但時間長了，妳表現得太強太好老板自然會把目光轉向妳，對本身發展而言是種機會，但對人際關系而言卻是危害，同事會因羨生妒進而厭惡妳，逐漸疏遠妳，若不幸被某個小圈子"潛規則"了，別說升職，不把妳排擠出去就算幸運了。
35、如果妳是分公司主管，妳經常會在非上班的時間接到老板電話；如果妳是基層員工，老板會無時無刻對妳表示上司式的關切；如果妳是老板的左右手，那妳的每壹個工作細節都要向他詳細匯報……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群。
36、企業員工的管理。天下午去朋友的公司看了看，在那裏遇見了另壹公司的老板，在交流的過程中談得最多的是當下的經濟環境，以及企業的競爭力問題，難度最大的還是企業員工的管理。著社會的發展，員工的成長在某種程度上超過了企業的'成長，如果企業沒有足夠的成長速度就會被員工所淘汰，這與傳統的企業淘汰員工很不同。
37、職場中人分為四類，壹、可樂汽水型，偶爾靈光壹現表現突出，但絕大多數時候碌碌無為；二、勾兌的多彩飲料型工，看似表面光鮮無比，只是公司的花瓶；三、白開水型，不求上進，不思進取，整天得過且過；四、酸梅湯型工，經過長期業務磨礪，經驗豐富，踏實進取。
38、真誠地做人，那麽會對別人有更大的吸引力，大家都會願意與真誠的人進行交往，因為與這樣的人交往不會有什麽壓力，也不用天天對其進行防備。際往往都始於真誠。
39、守時；談吐有節；態度與藹；語氣中肯；避免高聲喧嘩；註意交談技巧；不自做；信守諾言；關懷他人；大度；富有同情心。
40、不是每壹個人都應該對妳好，如果熱情待妳，那麽應該感謝，如果對妳冷淡，那麽這也是很正常的事情。夠安然的接受這些事情是工作壹部分。待所有的，妳都是要坦然處之。
41、決策的壹半是選擇合適的時機。時機不僅決定著決策的效果，而且也決定著決策執行得是否順利。
42、權力能讓管理者做到許多事情，但是權力也不是萬能的。有這樣壹句話，領導藝術就是壹種智慧，就是精心運用和實現手中的權力。領導的權力是傾聽他人、化解沖突、說服他人的能力。權力還有壹項重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以，作為管理者要時刻註意權利的分配，不要讓下屬的權力過大。
43、公司管理者直接影響著公司的發展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之壹，對管理者來說非常重要。壹個具有傑出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
44、鐵飯碗的真正含義不是在壹個地方吃壹輩子飯，而是壹輩子到哪兒都有飯吃。
45、（2）到達約會地點後，要主動向接待人員通報自己的有關情況，以便接待人員安排妳與求見者會面。
46、問自己假如要實現目標我必須要變成壹個什麽樣的人。壹旦妳知道自己作為成功者應該具備哪些條件的時候，妳就會幫助自己明確往哪個方向提升，成為壹個什麽樣的人。比如，妳的目標是3年內成為壹個經理，那麽，接下來妳就要把當經理的條件列出來，明確告訴自己就是要成為這樣的人。
47、妳要把握好每壹分鐘。管好妳的時間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走妳的寶貴時光。
48、每天早晚盯住妳的靶心，及時做好規劃和總結。
49、職場中，必須知道任何職業都需要壹定量的積澱才能有壹個質的飛躍，如果沒有2—3年的積累，妳就很難對壹份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓妳缺少職業儲備，也會使這個成為用人單位心中的扣分項。
50、職場新人，要懂得三多四少。多思考，多歷練，多樂觀，多主動；少議論，少懷疑，少參與老同事之間的恩怨。做的到這些，就是等於給自己貼上了壹個能做事，會做人的標簽。別覺得為眼下這份工作這麽做不值得，要明白這份磨練出來的修養，是會讓妳壹生獲益的。
51、壹個人起點低並不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越沒有發展前景；相反，越是主動付出，那麽他就越會快速發展。 很多取得壹定成就的人，在職業生涯初期都是從零開始，把自己沈澱再沈澱、倒空再倒空、歸零再歸零，他們的人生才壹路高歌，壹路飛揚。
52、①熱心的人：對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情；能獨立工作，有許多新奇想法，以公司和長遠利益為重；②慧心的人：腦子靈活行動敏捷，對形勢把握準確，在短期內掌握所需知識和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦 。
53、職場中有些男人把氣味演繹到了另壹極點——香氣熏人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。
54、[職場中有三種人]壹是永遠不能發現問題的人，這種人最多只適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。這種人可以成為企業的中高層管理人員。
55、作為壹個老板，應當及時地給為妳做出貢獻的員工報酬和獎勵，不要拖著不願意給，職工不是妳的投資合作者，沒有義務和妳壹起去承擔任何責任和風險。
56、許多職場人士每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閑時，壹覺睡到大中午；更多的日子裏，疲於加班應酬。無功無過地保全著自己的小職位，覺得內心早已麻木，有時到酒吧泡到淩晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過後，更覺得又累又孤獨。
57、對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的妳要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向妳拋出橄欖枝的原因只是對妳品質和修養的肯定，其次才是妳的學識和專業。
58、經營企業必須要從戰略開始。昨天和今天都在給自己充電，分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。感受最大的就是經營企業必須要從戰略開始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。高效團隊建設則需要有對人關愛的文化，使員工能夠接受，達成***識，對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想和行為，變成壹種集體的力量。
59、堅持就是勝利。過敏的鼻炎，難以忍受著冷颼颼的空氣，打著噴嚏度過了壹天。站在企業課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲裏謝幕，還是有種感動！有這麽多人的陪伴，他們給了壹個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。站著就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
60、不同的選擇，不同的人生，有壹句名言是許多人的人生信條：懂得選擇，學會放棄，耐得住寂寞，經得起誘惑。懂得選擇放在了第壹位，看來選擇在我們的人生中占有很重要的地位。
61、職場中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本是可大有作為的人都是由於自我膨脹而終遭失敗。即使是壹個老好人，壹旦得意忘形起來，也會變成壹個自命不凡惹人討厭的家夥。
62、生產管理體系建設步驟。單協調會上，我重申了壹個需要堅定的理念，也可以叫做生產管理體系建設步驟。口管理，責任到崗；協調追蹤，品質提升。須避免都在管，誰都不管；誰都有責任，誰都沒有責任。調壹致，追蹤落實，不要指望有太大的主動性，還沒有那麽專業。質是指員工素質、工作結果、產品質量；打造核心競爭力。
63、完成學業後，從學校到職場是人生壹個關鍵的轉型。壹份工作能否選好、做好，是至關重要的。轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
64、職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作壹般要經過企業的再培訓之後才去做。保持沈穩的心態，因為這是做好任何壹份工作的關鍵。
65、坐姿很多時候都能夠透露出心靈的秘密。坐的方式、坐的姿態、坐的距離中，完全可以看到人們內心世界的想法。以想要了解壹個人，從坐姿方面去了解也是壹種十分有效的方法。
66、拒絕別人也是非常有技巧的，我們不能直截了當地對別人的請求進行拒絕，即使是最親密的朋友的請求。其是在拒絕別人的態度上，更應誼註意自己的態度，才能不傷害對方的面子。
67、之人際關系：最重要的五個字：如果妳願意；最重要的四個字：妳認為呢；最重要的三個字：妳真棒；最重要的兩個字：謝謝；最不重要的壹個字：我。
68、內心中充滿對成功的向往的人，應該充分利用語言的力量，用巧妙的語言給自己的形象加分。自己變得更有魅力，那麽無論做什麽事情妳都會無往不利。
69、最好的道路不是大道，而是小心；最險的道路不是陡坡，而是陷阱。
70、不知道大家會不會有時候很沒有心情學習與工作，那就走路快壹點再快壹點，看著前邊的路人，超過去壹個再壹個。沈浸在這種單純的心思裏，不壹下，妳就會發現妳的身體裏充滿了力量。方法很傻很幼稚的樣子，但是超級有用。大家不妨壹試哦。
71、如果要調動下屬的積極主動性，那麽管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關系時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那麽下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。
72、生命中，好多的事是這樣，生活中，好多的情是這樣，沒有理由，也無需理由，愛就是愛，喜歡就是喜歡，沒有成果，也毋庸結果，迫不得已，無怨無悔。
73、下定決心永不懶惰……要是我們壹直在行動，將能取得多少精彩成就。
74、下班到，自由到，煩惱的工作快走掉。盡情玩，盡情鬧，沒有領導就是好。早下班，早回家，在家溫馨無煩惱。下班了，高興吧！
75、這就好比天上的星星和地上的猩猩，這是要有多逆天的奇跡啊！
76、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房；《潛伏》在辦公室能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂壹將功成萬骨枯。
77、其實：奮鬥就像超女，堅持到最後的才是純爺們！奮鬥就是每天踏踏實實的過日子，做好手裏的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣，摸著自己的心說壹句：我的青春，不抱怨社會，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味著壹切！
78、任何人都有選擇自己工作的權利；沒有誰有選擇自己手裏的牌的權利。
79、所謂投資，對我而言就是投下資金，通過自己額頭流汗，辛勤工作獲取利潤，而非不勞而獲。
80、人不經歷風雨，怎能見彩虹，不能夠真正舍得幾斤肉，怎能幹出與眾不同的成績。