沈默是金是壹門人生道理，但這個道理卻很難適用於職場同事之間。也許妳是個內向的人，或者喜歡獨處，但如果不主動和同事交流，了解他們，恐怕妳就很難和大家打成壹片了。
如果覺得面對面講話有些難為情，不如試試先從網上聊起，積極參與到大家的日常話題中。等線上熟絡之後，在平時的接觸自然而然也熟了起來。把握好午飯時間，這也是迅速融入同事中的捷徑。
另外，積極參加公司舉辦的各種活動，部門團建等，也是促進自己融入團隊的契機。
2、謙虛做人，低調處事
不管妳在之前的公司多厲害，換到壹個新公司，謙虛是必要的。
如果在對公司基本情況和業務都沒有了解的清楚的情況下，急於表現自己的所知所能，不但不能讓別人對妳刮目相看，還容易弄巧成拙。給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，這不利於和同事之間的相處。
3、積極主動，虛心請教
進入壹個新的單位，對壹切難免陌生，這就要求新員工多學、多問、多了解。老員工在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂了解入微，多和他們交流可以少走很多彎路。
工作中遇到難題，自己先多分析和思考。處理問題拿不準時，千萬不要不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，壹問壹答中，不僅表現出妳對老員工的尊重，也是增進了同事之間的感情。
4.註意禮貌，樂於分享
有事沒事多笑笑吧，所謂伸手不打笑臉人，笑容常在大家都會覺得妳還挺容易接近的。平時可以同事分享零食，當出差、節日和旅行回公司時帶點小禮物或食物給同事，也是拉近同事之間人際關系最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麽以後的相處就會容易很多。
5.專註工作，提高自己
如果妳的工作環境實在讓妳覺得無法融入，不如先把工作做好。與其絞盡腦汁融入圈子，還不如將精力投入到正當的工作、學習和生活中去。把工作做好了，這才是職場生存的根本，有了生存才去談融入團隊。
在新環境中前三個月的工作時間是至關重要的，它將定義人們如何看待妳以及他們是否會幫助妳。把這期間每壹件事情做好，掌握方法以及溝通的技巧，剩下的問題就簡單了。