程序員35年的危機是壹個經久不衰的話題，幾乎是壹邊倒的。大家都認為35歲是大多數人結束職業生涯的年齡。程序員吃青春飯是肯定的事。但我想說的是，程序員35年的危機從何而來？完全不是程序員這個職業的問題。
網上很多人的論點是，雖然工資高，但是年紀大了就會被淘汰，所以如果能做別的，就不要程序員。其實是有幸存者偏差的。網上很多人說程序員35歲不能工作，身邊很少有程序員35歲以上的，所以得出壹個結論:程序員35歲就會被淘汰。事實是，當我們把視野擴大到所有行業時，就會發現“35年危機”是壹個普遍現象。程序員這個職業連前十都進不去。
DT Finance統計了2019年第三季度各行業要求的35歲以下職業比例，前十位沒有IT行業。35歲以下的行業都要求是傳統行業。這個數據並不能證明程序員沒有35年的危機。很有可能絕大多數發展崗位的面試官都在35歲以下，所以篩選年齡的成本很低，不需要在招聘要求上寫年齡要求。不能排除偷偷問的可能。
但這個數據可以證明程序員絕對不是35年危機的唯壹“受害者”，比程序員35危機更嚴重的崗位太多了。如果因為“35年危機”而建議人們不要從事開發工作，那麽至少有壹半的工作是不值得做的。顯然程序員，不存在所謂的35年危機，這是壹個普遍現象，與職業關系不大。那麽，是什麽導致了35年的危機呢？這不是職業，也是人的因素。
1.年齡和能力不匹配
什麽樣的人被認為有能力？技術水平是否高超？還是思想前衛？都不是。如果壹個人的能力比同齡人高，公眾會認為他很有能力。高中生能背20首詩，沒什麽大不了的，但如果壹個3歲的孩子能做到這壹點，人們就會認為這個孩子很聰明。20多歲就能寫壹些程序沒什麽大不了的，但是如果壹個七八歲的小學生會編程，大部分都會覺得他是天才。按照大眾的認知，年齡越大，能力越強。如果壹個35歲的人程序員的能力和壹個剛畢業幾年的人程序員的能力壹樣，人們會覺得這個人不稱職。
2.要求和能力不匹配
35歲要買房買車，經濟壓力越來越大，需要更多的收入來支撐。但是很多人沒有認清自己，認為自己資歷深，薪資要求高，但是能力沒有達到要求的水平，然後找不到工作，造成“35歲危機”。所以35歲的我被淘汰了，跟事業關系不大，跟個人關系很大。公務員年紀大了，經濟壓力大了，被迫轉行的時候會面臨35歲的危機。且不說程序員35歲不寫代碼，不代表都被淘汰了。也有可能他們有更好的選擇。說整體和個體的關系，很多人會搞混。
舉幾個例子:2019年，中國人均月收入8165元，但只要月薪達到5000元，就能超過90%以上的人。馬雲說:“壞行業有很多好企業，好行業有很多壞企業”。很多人會把“整體”當成“個體”。家長認為這個學校的本科率極高，如果孩子在這裏讀書，985和211以後都不成問題。有人認為IT行業工資高，前景好，所以認為只要找到IT相關的工作，嫁給白，就能拿到高薪。眾所周知，“整體性”只代表壹種趨勢，會因為“個體性”的不同而不同。正如新冠肺炎的病死率為2.7%，有些人可能有50%的死亡概率，但我只有0.01%。不可否認，“整體”代表了壹種趨勢。如果90%以上的專業人士都會面臨35歲的危機，妳就有很大的概率逃脫。
但我想說的是，哪個行業容易？知道自己可能有35年的危機，要做好應對的準備，而不是選擇逃避，否則只會從壹個坑裏出來，跳到另壹個坑裏。