而且印象分很重要,並且不好把控!!
還有壹些常問的問題要了解
筆試!!純技術的考量!!!!
關乎實力,目標是滿分!!!!!!硬性要求
當然如果妳面試很不錯,也許會忽略筆試這方面壹些,有的公司,沒有筆試,只有面試,還有和妳專業相關,大企業流程要走,(後門忽略)
綜合考慮,各占壹邊,面試更考驗妳的為人處世,!!!這很重要!!!
還有不管應聘公司有沒有名氣,必須提前去百度或者各種搜索公司資料背景,對妳很有幫助,能解決很多尷尬問題
以下是壹些資料 來源網絡 可以參考 記住人事面試永遠沒有標準答案!!!但是基本套路還是有的,多問問前輩
絕對不要自作聰明回答：“我最大的缺點是追求完美”. 可能有的人認為這樣回答比較出色， 但是事實上這樣就岌岌可危了. 我會這麽說我最大的缺點是開發經驗太少, 大學裏學的都是理論知識, 平時看得專業書籍很多, 但是自己沒有電腦, 也沒有太多的練習機會, 在機房練習的效果也不怎麽好, 做數據結構, 操作系統, 數據庫的課程設計時確實感覺到動手能力有待提高.
2．妳喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
回答和自己應聘的職位相關的課程，表現壹下自己的熱誠沒有什麽壞處。
3．妳喜歡的大學老師是誰？
自己發揮就行了， 別說過火。
4．妳為公司帶來什麽？
比如回答說自己接受的培訓已經很不錯， 可以盡快進入工作崗位， 為公司省下培訓費用。。。。
5．最能概括自己的三個詞？
適應力強， 有責任心， 做事有始有終， 並使用例子解釋壹下， 證明自己確實有發展潛力。
6．有在學校都參加過什麽活動？
回答那些盡量體現團隊合作和個人領導才能的活動吧。
7．妳心目中的英雄是誰？
最好是自己的朋友或是家人， 盡量避免涉及名人。
8．妳最近看過的電影或小說是什麽？
說壹些不涉及專業的就行了， 如《盡善盡美》。
9．妳怎麽看待要向比妳年輕的人匯報工作呢？
我從不根據年齡性別劃分人， 只要他們是憑自己的實力到達該職務的， 那絕對沒問題， 而且我會虛心向他們學習。
10．告訴我三件關於這公司的事？
自己想想吧。
11．對工資有什麽預期？
很多人回答這類問題時總是大談工資不是最重要的， 只要求標準的
入門工資， 並且拍著心虛的胸脯說自己最關心的是自己在公司裏有沒有發展前途， 工作有沒有挑戰性，但是只有確實覺得工資不是最重要的時候說出來的語氣才不會心虛，可信度也比較高， 適當得談談自己對工資的想法也未嘗不可。
12．妳有什麽業余愛好？
這個問題基本上就是借此判讀妳的性格，涵養，為人等， 不可理解成公司想招特長生。
可以回答看比較專業的的書（體現好學），長跑（體現毅力） 找朋友玩（人際關系好）等等。
13．妳認為自己和別人有什麽不同？
千萬不要評價別人的缺點
14．妳對公司有什麽問題要問？
千萬不要回答沒有， 這樣說明妳對公司不怎麽有興趣，還會給面試官留下迫不及待要走的印象。
15. 面試中壹定要改掉的習慣
1. 手：
如果雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶，挖鼻孔，撫弄頭發， 掰關節，玩弄考官給的名片等動作。
面試相關 王棟棟
2. 腳：
神經質班的不住晃動，前申，翹起等， 不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉， 相當不禮貌。
3. 背：
哈著腰，弓著背，似壹個劉羅鍋。
4. 眼：
或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視卻目光遊移不定， 給人以缺乏自信或隱瞞不可告人秘密的印象，極易使考官反感，也不可死盯著考官，給人以壓迫感。
1. 自我介紹壹下？(基本上是必問)
我叫XX, 我來自XX, 就對於XX, 專業是計算機科學與技術, 性格開朗, 喜歡交朋友, 大壹通過CET4, 大二通過CET6, 參加過ACM/ICPC, (把相關學生時代的榮譽稍微列舉壹下)…在學校要求的課程的外, 平常我還經常看壹些編程類的書籍, 開闊壹下視野, 雖然沒有做過多麽專業的項目, 但是每學期的課程設計都是認真對待的, 親力親為, 感覺受益不少, 大四開始在公司培訓和項目實踐…..
2. 妳認為好的團隊管理員的主要任務是什麽？
作為團隊管理員，首要的意識不是技術和代碼，而是如何管理團隊按期完成任務。首先，要逐條列出項目需求，也就是所謂的需求分析；然後需要給項目組成員進行分工，這個模塊劃分壹定要“高內聚低耦合”接下來就是各模塊負責人自己進行概要設計和詳細設計，設計中可能會有多次評審，團隊開發壹定註意溝通，鼓勵大家有問題盡早提出來，把問題消滅在萌芽狀態。
3. 壹個好的團隊管理員和團員之間的區別是什麽？
好的團隊管理員會在整個項目的廣度上總攬全局, 把握項目的進度, 協調各個小組的工作, 保證項目按照正確的方向盡快得保質保量的完成, 普通團員註重的更是技術在有效團隊合作的前提下, 完成自己的任務模塊就算是完成了任務, 與其相比, 團隊管理員的管理協調能力要比技術更重要.
4. 妳是如何獲得工作中的技術知識的？
知道了自己缺乏哪塊的知識後,如果可能的話問問同事, 如果他們懂而且有時間的話直接告訴妳是最快捷的方式, 其次我會找壹些相關的書籍, 來學習理論知識, 同時會上網查閱相關的資料, 找壹些這方面的例子, 看明白之後自己動手實踐, 編寫這方面的程序以便真正掌握之.
5. 妳的經驗總結和別人交流過嗎？結果如何？
在學習中碰到壹些問題, 想到解決方法後感覺這是個知識點, 和朋友交流時我很樂意分享我的收獲, 在這同時, 有的朋友會引起***鳴, 有的還會提出壹些更好的建議, 或者引伸出壹些話題, 總之, 在壹塊兒討論自己的經驗益處多多.
6. 妳壹般是否會很快領會別人的思路？
基本上可以較快的領會, 聽他(她)講完, 腦子裏有個大體的輪廓後
我在反述壹遍有些細節被更正後就理解了.
7. 做軟件設計時，從哪些方面考慮？
問題定義->需求分析->可行性分析->實現計劃->總體設計->詳細設計->創建即實現->系統集成->單元測試->系統測試->校正性的維護->功能強化
8. 請說壹下別人是怎樣看待和評價的自己的？
從我和別人的交流得出, 很多朋友都認為我是壹個可以信賴的人, 也是個很喜歡嘻鬧的人, 平時交談中雖不乏嘻鬧但都不是真事, 朋友們我事交給我做會很放心, 有什麽問題也會經常想起找我來尋求幫助, 而且在他們看來我也是比較好學且積極向上的人.
9. 妳認為良好溝通的關鍵是什麽？
我認為首先要有好的自我形象, 要開朗大方, 說話禮貌, 交際中要註意傾聽的藝術, 並給交流的對象以積極的反饋, 就他表述的問題討論壹下, 這樣雙方才能良好的溝通.
10. 在過去壹年中妳所做的最難的決定是什麽？為什麽？
考驗還是就業, 再三思量考慮了各方面的因素最終還是決定了就業.
接受更高等的教育是目標之壹, 讀研可以使自己具備更深的理論功底, 好好努力三年下來就業形式相對寬廣壹些, 工資肯定也高, 但代價是要更晚工作, 畢業就工作的雖然文憑比較低, 但更早的進入工作崗位可以不再向父母要錢, 工作幾年下來的經驗和開發水平也是很可貴的壹筆財富.
11. 在選擇工作時妳最看重的是什麽？
家庭的壓力使我最先考慮的是起始工資, 在我能接受的範圍內再考慮壹些別的因素, 如培訓, 發展空間.
12. 妳認為妳在工作中，有什麽不同之處，特點在哪裏？
我對於有挑戰性的工作有莫名的激情, 會盡可能的利用現有的資源, 充分使用交流來解決技術問題以及節約時間, 工作態度認真且有始有終.
13. 舉壹個妳在壓力大的情況下工作的情況，怎麽處理？
工作中有壓力是非常常見的, 雖然常說化壓力為動力, 但做起來是沒那麽容易的, 沒有壓力相伴的工作是沒有意義的適當的壓力才能發揮自己的潛質, 壓力過大, 我會選擇先放壹放手頭的工作, 去打會兒球, 放松壹下, 回來好好考慮壹下自己的工作, 想些別的解決辦法, 包括尋求幫助.
壹、工作經驗
1.請妳談談畢業之後的工作經歷。
2.妳現在或最近所做的工作，其職責是什麽？妳擔任什麽職務？
3.請談談妳在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4.妳認為妳在工作中的成就是什麽？
5.在妳主管的部門中，遇到過什麽困難？妳是如何處理或應付過去的？
6.妳認為該工作的難點或挑戰性在什麽地方？
7.請談壹下妳在企業中職務升遷和收入變化情況。
8.妳在工作中有什麽收獲和體會？
二、工作動機與期望
1.請談談妳現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2.妳對現在的同事和主管怎麽看？妳認為他們有什麽優缺點？
3.妳為什麽決定調換工作？妳認為原單位有什麽缺點，妳認為什麽樣的工作比較適合妳？
4.妳為何選擇來我公司工作？妳對我公司了解些什麽？妳對我公司提供的工作有什麽希望和要求？妳為什麽要應聘這個職位？（追問）妳認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麽克服不利條件？
5.如果妳報考公務員後，也有許多情況不如妳想像的那麽理想，對此，妳會怎麽辦？根據過去的經驗妳為做好工作做過哪些努力？如果妳被錄取，妳在工作上有何打算？
6.妳在生活中追求什麽？近來個人有什麽打算？如果妳被錄用，由於工作需要，領導 （主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給妳，這時妳怎麽辦？請結合這次應聘，談談妳在選擇工作時都考慮哪些因素？
7.妳所要求的工作條件和待遇大致是什麽？如果相差很大，妳怎麽辦？
8.妳喜歡什麽樣的領導與同事？
9.對妳來說，賺錢和壹份令人滿意的工作，哪壹個更重要？
10.妳認為在壹個理想的工作單位裏，個人事業的成敗是由什麽決定的？
三、事業進取心與自信心
1.妳個人有什麽抱負和理想？準備怎樣實現自己的理想？
2.妳對現狀滿意嗎？為什麽？
3.妳認為現在的工作有什麽需要改進的地方？
4.妳有向領導提合理化建議的經歷嗎？
5.妳怎樣看待妳們部門中的應付工作、混日子的現象？
6.妳的職業發展計劃是什麽？如何去實現這個計劃？
7.妳認為這次面試妳能通過嗎？
8.妳對自己在工作中有什麽要求？
9.領導交給妳壹個很重要但又很艱難的工作，妳怎麽去處理？
10.妳渴求什麽樣的成功？其決定因素有哪些？
四、工作態度
1.妳認為單位管得松壹些好，還是嚴壹些好？
2.妳們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經常發生？妳這方面的情況怎麽樣？
3.在工作中妳看到別人違反規定和制度，妳怎麽辦？
4.對這個工作妳最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？
5.妳經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？
6.除本工作外，妳還在其他單位兼職嗎？第二職業做什麽？
7.妳在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？
8.妳對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什麽？
9.妳如何看待超時工作，周末和休息日加班？
10.妳認為妳能對我公司做出什麽貢獻？
五、分析判斷力
1.妳認為大學生活和學習對妳的工作有什麽影響？
2.妳認為怎樣適應從學校到社會的轉變？
3.妳認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？
4.妳認為如何解決中國的下崗待業問題？
5.妳認為成功的關鍵是什麽？
6.妳認為自己適合做什麽樣的工作？
7.案例 1：吸煙有害健康，但煙草業對國家稅收有很大的貢獻，對政府采取措施禁煙，各方有不同的看法，妳對此如何看待？
8.案例 2：有人說，失去監督的權力，必然產生腐敗。對這句話妳怎樣理解？
9.案例 3：請妳談談近年來走私販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什麽？
六、自知與自控
1.妳認為自知之明是否最重要？妳的長處和短處是什麽？怎樣做到揚長避短？
2.妳認為自己的工作有什麽不足或欠缺？
3.妳認為在妳選擇的工作領域裏，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必須的？
4.妳的上級主管和同事怎麽評價妳？妳認為評價得準確嗎？
5.領導與同事批評妳時，妳如何對待？
6.妳聽見有人背後議論妳的不是或說風涼話，妳怎麽處理？
7.在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了妳，妳如何處理？
8.最近壹段，妳發脾氣或與人爭吵的原因是什麽？
9.妳工作很努力，也有許多成果，但妳總是沒有別的同事收入高，妳怎麽辦？
10.在壹次會議上，妳的講話，領導非常不滿意並當眾批評妳，妳會怎麽辦？
11.假如這次招聘妳未被錄取，妳今後會做哪些努力？
七、應變能力
1.我們認為妳的條件與其他人相比並沒有很大的優勢，妳怎麽說明妳能做好這項工作？
2.如果我們錄用妳，妳認為最關鍵的是什麽？
3.案例 1：妳有個朋友生病，妳帶了禮物去看他，正好碰上妳的領導，他認為妳是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時妳如何向妳的領導說明妳是來看朋友的，而又不傷領導的面子？
4.案例 2：在實際生活中，假設妳做了壹件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同誌的諷刺挖苦，這時妳應怎樣處理？
5.案例 3：在壹次重要會議上，領導作報告時將壹個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況妳應怎麽辦？
6.案例 4：在實際工作中，妳的主張同事們非常贊同，而妳的上司卻不滿意，這時妳會怎麽辦？
7.案例 5：王司長不茍言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。壹天，妳正和同事小張議論他，談完壹轉身發現王司長就站在妳們旁邊，對此妳怎麽辦？
8.請說出壹塊磚頭的各種用途，越多越好。
9.請妳談談螞蟻和大象的***同之處，越多越好。
八、組織協調與人際關系
1.妳擔任過什麽社會工作？妳喜歡去做壹種常與陌生人會談的工作嗎？
2.妳經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會？
3.在聚會或集體活動中，妳壹般扮演什麽角色？
4.妳經常和同學、朋友聚會嗎？妳常常發起這樣的聚會嗎？
5.妳喜歡和哪些人交朋友？妳和同事之間相處得很好嗎？
6.妳習慣與陌生人交談嗎？是否只習慣和關系很親密的人相處？
7.從壹個熟悉的環境轉入陌生的環境，妳是否感到不適應？妳能很快適應嗎？
8.妳是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？
9.妳在單獨外出旅行時，是否感到孤單？是否常能結識壹些朋友？
10.妳怎樣與妳不喜歡的同事安然相處，***同合作？
11.近來妳有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什麽原因？
12.妳們處的副經理周某安排妳撰寫壹份季度工作計劃報告，當妳完成後，送交處長審閱時，他很不滿意，但妳計劃中的許多想法是征得處長認可的，遇到這種情況妳該怎麽辦？
13.妳是否認為自己是壹個比較受歡迎的人？
14.妳在單位裏的朋友多嗎？
15.如果讓妳帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，妳將如何組織？
16.如果妳父親過 70 壽辰，由妳負責籌備和主持生日宴會，妳會怎麽做？
17.假如妳被錄用後不久，接到上級機關電話，通知妳單位派人參加會議，妳在電話中應問清哪些註意事項？
18.假如讓妳接待壹項群眾上訪工作，妳應考慮從哪些方面做好這項工作？
19.當妳被安排做壹件事，壹把手和主管妳的副手對這件事的意見不壹致時，妳該怎麽辦？
20.如果由妳牽頭，組織有關處室制定 1999～ 2004年的五年發展規劃，妳應該如何開展工作？
九、精力狀況與興趣愛好
1.壹般妳什麽時候休息，什麽時候起床？
2.妳上班是坐車還是騎車？
3.妳喜歡做什麽運動？經常參加鍛煉嗎？
4.妳在很疲憊的情況下，多長時間能恢復過來？
5.請談談妳休病假的情況。
6.妳業余時間怎麽度過？妳喜歡看什麽電視節目？喜歡讀哪些書籍？
7.妳喜歡什麽娛樂活動？有什麽愛好？
8.妳每月抽煙、喝酒、打麻將的消費是多少？
9.妳常和朋友壹起玩到很晚才休息嗎？
十、專業能力與水平
1.妳在大學裏學的什麽專業？專業課程有哪些？該學校的本專業科研教學水平在全國處在什麽位置？
2.妳在大學的成績怎樣？哪些課程學得好？對哪些課程感興趣？
3.妳接受過哪些特殊專業訓練？在哪裏進行的？多長時間？有什麽收獲？
4.妳認為妳有什麽樣的專業特長？做過什麽樣的專業研究項目？
5.妳有什麽級別的專業資格證書或能力證明？
6.近年來妳發表了什麽專業的文章或書籍？是否參加過什麽專業的學習？
7.單位主管和同事對妳的專業特長和能力作何評價？
8.妳對本專業的最新發展情況了解多少？
11、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、工作實踐經驗 壹般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質、進取心 上進心。
2，壹般都確立有事業上的奮鬥目標，並為之而積極努力、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求、氣色、衣著舉止、感染力、思維力，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12。研究表明，儀表端莊，作為對專業知識筆試補充、衣著整潔、舉止文明的人、精神狀態等、註意自我約束、責任心強，並且說理透徹、分析全面。
面試測評的主要內容如下，作些相關的提問，有什麽樣的嗜好等，可以了解壹個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。對於突發問題的反應是否機智敏捷 面試，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真。像國家公務員、教師、進取心強烈的人、工作的態度、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麽、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性，以補充、音質、音色，都試什麽？
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，不求有功，但求無過、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求。上進心不強的人；另壹方面工作要有耐心和韌勁，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麽樣的電視節目，在各種社交場合所扮演的角色、證實其所具有的實踐經驗，壹般做事有規律，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動。
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情況很復雜,有的公司暫時缺人,缺資金,交通不便,條件惡劣等等等.....
都會放寬要求,沒問什麽就讓妳過了,,,,
如何選擇自己衡量!!!!!!!!!
沒事大膽細心,這個很看運氣!!!以及實力!!!!!!!!!
祝妳成功,希望幫到妳!