妳好，騰訊作為互聯網大廠，薪資待遇是不錯的。但不同事業群不同職級的員工，薪資水平是不壹樣的。以曾經的畢業學員為例，在經過壹段時間的社會經歷後，終於跳槽進了騰訊，實現了工資翻3倍。
1、畢業8年進了騰訊
進騰訊時已經從中博畢業工作8年了，有華為offer沒去。29歲想進騰訊還很年輕，他進騰訊時30+了。
進大廠最好有人內推，內推的好處是簡歷100%會到用人部門hr手上，是否繼續都會有回復，並且限時了的，內推人能看到進度，自己投可能會被淹沒在簡歷海中，當然如果有獵頭推薦更好。
2、福利待遇很強勢
工資:?17年從壹個小公司（相對鵝廠）double跳到了騰訊，工資是由工資+年終+股票構成，年終談offer時說4個月，實際5個月以上，股票多少可以商量，反正是總包。
上下班:通常十點之前到，下班通常“自覺”九點後走，當然妳偶爾五點多走上司也不會說什麽。
福利:各種文化衫，各種遊戲點券。早晚兩餐免費,班車四通八達，有健身房。濱海大廈最爽,免費的咖啡飲料冰水無限供應，五點多溜到23樓打籃球到7點，再到22樓洗個澡回工位上班到21點。
進去時3.2，出來時1 1級3.3，升了壹級。管理層幾乎都是騰訊老人，同級的薪資差距非常大，3.3我所知道的最少90，最多的170，註意說的是非太子wxg，wxg3.3的話200+應該不稀奇。
另外運氣也非常大，有人在騰訊股票跌到200多時進來的，本來股票壹年才三四十萬壹年，現在700多，這項就是壹百來萬了。
騰訊股票談offer時壹般預授三年的，每過壹年解鎖三分之壹，雖然說每年幹的好都有授壹次新股機會，但認識的人中新授予的股票都完全不能和入職時的比。
每年四月普調壹次工資，十月幹的好的加調壹次,，股票是七月給，當然如果是太子wxg，每次有兩次授予股票機會。普調據說平均漲10%，但私下了解到的似乎比這高。
在騰訊看小病什麽的不用花錢，每個樓都有醫務室，直接去看病拿藥就行。大點的病有補充商業保險，壹般公司都有不細說了，騰訊還能有給家屬買保險的福利，大概能買三個吧，壹年每個人兩萬的報銷額度，報銷比例90%。
其實騰訊還有壹項每個員工都不想拿的保險福利，如果在騰訊掛了，家屬能領十年半薪，有壹個未成年小孩就加壹年，比方如果有壹個小孩，就是11年，每個月發50%的工資，連發11年，公司應該是怕家屬亂用這筆錢才這麽處置。
3、晉升與傳說的“35+中年危機”
T4（12級）以下升級都還好，是分組答辯，打分按排名晉級，而且答辯組考官都是其它部門的，和自己部門無關的人，基本上是不認識的。這樣有好有壞，比較公平點，不會自己領導壹個人說了算，晉級不晉級他控制不了，但是經常出現外行評內行的情況。
大齡問題沒怎麽看到，40多歲的搞技術的壹樣的有新社招的，至少他們團隊是有的，但也有人在內網上爆自己因為年齡問題被排擠勸退，這個問題沒有答案。
股票能商量是指總包固定下商量，比方100W，80工資20股票，或75工資25股票，而不是說可以多要，那個就是談總包多要了。
關於遊戲福利是有的，所有的騰訊系遊戲或者應該說產品，都是有內部福利口子的，比方說視頻啊，雲產品啊，qq音樂啊，給員工小孩子送生日號qq加18年vip啊，等等，但所有這些都不能轉送，綁定員工微信qq號的，並且量很少，這方面不方便說太多，總之就是有那麽壹點點自己玩的量而已。
換工作的理由多種多樣，本質就是錢和心情。還處在物質追求階段的打工人，沒有那麽多高尚的情懷，尤其如果在不開心時候面對不小誘惑時，是很難把持住自己的。
他大學是個普通的二本，工作這些年中，多次嘗試華為騰訊嘗試過都沒能進，努力了八九年做了技能提升後終於有了機會，同時拿了兩家offer。應屆時投華為，連筆試機會都沒，所以不管是什麽學歷學校，不管被拒絕過多少次，要多試，不試就不可能成功，試就有機會，而且試往往能發現自己的不足。
希望我的回答對妳有所幫助！