公司起源：08年成立，公司所有人都是來自壹家的對日軟件外包公司，因為領導層利益分配不均，被公司法人吵了魷魚，被炒的幾個人出點資，把原來自己的人拉出來成立的公司，後來被安托集團收購了，開始叫安托軟件。
技術實力：安托軟件決策層絕對的自滿的不行，公司實行壹言堂，別人的話聽不進去。總是對別人說公司的技術實力最強，其實技術實力在行業裏屬於中等偏下（出來後才明白，沒出來時也覺得技術NB），整個公司居然都沒有壹個統壹的技術框架，這是在純軟件開發的公司中基本上屬於奇葩。
人員招聘：只招收應屆畢業生，其實就是為了我們單純，好管理，說什麽都信。從不引進有工作經驗的人員，對外面的技術與發展方向總是滯後。人員流動性在軟件行業比較大，但是公司領導不承認，反而說公司人員固定，無言啊。
公司管理層：實行日本人管理的那壹套，比較喜歡人用日本的稱呼叫自己，說話、寫東西時不時的用日本的語法（那個最喜歡的人，其實就在日本呆了3、4年），剛進入公司時特別討厭，現在想想都可笑。
個人發展：出來後才覺得外邊好多東西都不會，以前自己是個井底蛙。
工資水平：公司管理層總是說我們的工資高，其實那就是個傳說，算是壹般吧，有點年終獎，但是不多，比沒有強。
福利待遇：和大部分公司壹樣，偏低（連過節都沒有東西）。
優點：
1、吃大鍋飯，大家差別都不大；
2、這個公司只招收畢業生，如果想入軟件開發這個行業，是個機會，這個公司會對員工進行基礎編程技能的培訓；
3、公司底下的員工都比較單純，比較好接觸。
缺點：
1、畢業生進入壹年後，技術水平增長緩慢，之前的壹年還可以，有人教基本的入門知識；
2、整個公司死水壹灘，同事之間相處總是感覺進入不了現在的公司那種，是不是日本公司都這樣，沒在第二家日本公司呆過，請呆過的說說（公司有壹個同事得了挺嚴重的抑郁癥，是不是這個原因啊）。
3、從這個公司出來後，融入別的公司時（尤其是外企）挺困難的，得有壹段適應期。
建議：如果想進入軟件開發行業，又沒有別的地方可去，那妳就進去，學壹年趕緊換壹個公司，呆的時間長了會那個環境同化了，還學不到技術。面試時千萬要表現的十分誠懇，日本人的風格喜歡這樣。面試時千萬別提太多要求，他們認為這樣的人不好管理。